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中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽(簡稱“CBA聯(lián)賽”)主辦方日前公布了《2022-2023賽季CBA聯(lián)賽球員選秀、工資帽、聘用及交易管理規(guī)定》(簡稱“《管理規(guī)定》”)，2022-2023賽季將是CBA聯(lián)賽實行工資帽制度的第三個賽季。CBA公司有關負責人日前在接受新華社記者專訪時表示，CBA公司希望通過工資帽制度的實施，規(guī)范各CBA俱樂部的運動員薪酬，引導各俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展。 工資帽規(guī)范運動員薪酬、引導俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展 在2017年8月舉行的CBA公司財務及薪酬委員會會議上，有關限薪和注冊轉會制度的改革作為重要議題被提出。與會的俱樂部投資人和總經(jīng)理明確提出，要積極推進設置工資帽、鼓勵各俱樂部自主培養(yǎng)年輕球員、推出球員標準合同、擴大和規(guī)范球員交流方式等工作，并為此成立了工作小組。 在2020-2021賽季之前的三個賽季，CBA公司一直在為工資帽的推出做準備，其中標準合同的使用是重要一環(huán)。2018-2019賽季，CBA開始測試標準合同，2019-2020賽季全面試行。在此基礎上，包含工資帽相關規(guī)則的《2020-2021賽季CBA聯(lián)賽球員注冊、報名管理規(guī)定》得以在2020-2021賽季前推出并實施。 “CBA公司希望通過工資帽制度的實施，規(guī)范各CBA俱樂部的運動員薪酬，引導各俱樂部健康可持續(xù)發(fā)展，逐步管理好運動員和身邊人的預期?！痹撠撠熑吮硎?，聯(lián)賽是一個共生關系，多方利益需要逐步平衡。如果球員在聯(lián)賽中表現(xiàn)出色，除了工資收入之外，還能從商業(yè)贊助等方面獲得收益。聯(lián)賽機構同時希望俱樂部除了靠資金投入之外，也通過俱樂部文化建設、硬軟件環(huán)境等吸引球員長期效力。 “CBA聯(lián)賽不僅僅是一個商業(yè)聯(lián)賽，它承擔著推動籃球運動在中國的發(fā)展，以及為國家隊輸送人才等重要使命。絕大部分球員最終也會從一個健康有序發(fā)展的CBA聯(lián)賽中受益。” CBA公司表示，工資帽制度的實施，在聯(lián)賽整體發(fā)展、俱樂部建設、運動員職業(yè)生涯發(fā)展、媒體及球迷幾個層面都帶來了積極影響。CBA聯(lián)賽始終將“做最具價值的體育聯(lián)賽”作為使命，一個規(guī)則統(tǒng)一的競爭環(huán)境是CBA聯(lián)賽做大、做強的基礎之一。工資帽制度的適時推出，在一定程度上增強了俱樂部間的信任度，同時俱樂部薪酬及財務管理水平在一定程度上獲得了規(guī)范和優(yōu)化。 該負責人表示，工資帽制度的實施，有效遏制了國內(nèi)運動員薪資增長過快的趨勢，規(guī)范和管控了各方預期，防范風險的發(fā)生。運動員也通過工資帽制度了解國家相關財務、稅務知識，有助于讓球員們認識到遵守相關財務、稅務規(guī)定，配合工資帽制度實施的重要性和必要性。 他表示，自從工資帽制度推出以來，社會各界、媒體和球迷通過官方渠道了解了工資帽相關制度，各方都認為這是一個聯(lián)賽健康發(fā)展的基礎，是件好事。大家也希望這項制度得到長期堅持，并提出了很多有益的建議和意見?！拔覀円矊⒏鶕?jù)CBA聯(lián)賽實際，對工資帽制度不斷進行優(yōu)化。工資帽制度的建立也是為了促進聯(lián)賽良性發(fā)展，規(guī)范俱樂部行為，避免無序競爭?！? CBA聯(lián)賽近兩個賽季單支球隊國內(nèi)球員整體基本工資帽下限呈連降趨勢。對此該負責人表示，下調整體工資帽下限，是考慮到目前的市場環(huán)境和俱樂部實際運營的情況。但這只是針對俱樂部整體工資帽下限的下調，俱樂部整體工資帽上限保持不變，主要是考慮到合同的延續(xù)性以及保持工資投入的基本穩(wěn)定。 遼寧男籃俱樂部始終享有郭艾倫頂薪獨家簽約權 郭艾倫日前通過經(jīng)紀團隊向遼寧隊提出了轉會申請，引發(fā)外界關注。根據(jù)《管理規(guī)定》，俱樂部在相關聘用合同到期后繼續(xù)擁有該球員頂薪合同(D類)獨家簽約權。符合條件的俱樂部，須在不遲于球員原合同到期前30日，向該球員提供D類合同并按規(guī)定書面通知對方；如因球員原因拒絕續(xù)約的，俱樂部仍保留D類合同獨家簽約權直至俱樂部放棄或轉讓此權利。 CBA公司有關負責人表示，這涉及兩種情況：第一是俱樂部提供頂薪合同，球員未簽訂；第二是雙方簽訂了頂薪合同。第一種情況，按照目前的規(guī)則，俱樂部在規(guī)定時間內(nèi)，向球員提出頂薪續(xù)約后，即享有獨家簽約權，但并不代表球員只能和原俱樂部簽約。原俱樂部可與CBA聯(lián)賽的其他俱樂部交易，轉讓D類獨家簽約權。這已有先例，如上賽季的王哲林，福建俱樂部在申請D類獨家簽約權后轉讓至上海俱樂部。設置D類頂薪合同的初衷也是維護聯(lián)賽可持續(xù)發(fā)展，增加比賽的觀賞性。在第二種情況下，雙方簽訂了頂薪合同，運動員在合同履行一年后可以轉會。 郭艾倫目前面臨的處境，讓人聯(lián)想到上賽季CBA開始前的另一位中國男籃國手周琦。當時他未接受新疆俱樂部提供的頂薪合同，退出上賽季CBA聯(lián)賽，加盟澳大利亞籃球聯(lián)賽東南墨爾本鳳凰隊。 該負責人解釋說，郭艾倫和周琦的情況差不多，都屬于合同到期，原俱樂部享有頂薪獨家簽約權，直至俱樂部放棄或轉讓該權利；如果郭艾倫選擇效仿周琦前往海外聯(lián)賽效力，則原俱樂部無權干涉，待其返回CBA聯(lián)賽時，遼寧俱樂部仍享有其CBA聯(lián)賽頂薪獨家簽約權。 “CBA聯(lián)賽也歡迎、鼓勵和支持國內(nèi)球員去海外的高水平聯(lián)賽打球，進一步提高自身的競技水平，最終能夠代表國家隊在國際大賽的賽場上打出好成績?！痹撠撠熑苏f。 嚴禁各種形式“陰陽合同” 對于現(xiàn)行工資帽制度下有可能出現(xiàn)的“陰陽合同”，該負責人表示，球員與俱樂部簽署的《聘用合同》中已明確，《聘用合同》是雙方明確權利義務的唯一合同，在球員注冊時也須提供球員及俱樂部簽訂的《誠信承諾書》。 同時，《中國男子籃球職業(yè)聯(lián)賽紀律準則》中設有單獨章節(jié)，明確“違反誠信原則的處罰”，其中就包括簽訂“陰陽合同”的處罰。對球員的處罰包括警告、罰款、停賽若干場直至上報暫停(停止)或取消注冊資格1到2年的處罰；對俱樂部的處罰包括警告、取消當賽季的評優(yōu)資格、收回已獲得相關獎項、暫停國內(nèi)球員交易、暫停注冊外籍球員、核減聯(lián)賽經(jīng)費、罰款等；對違規(guī)的俱樂部負責人、相關人員也有不同程度的處罰。 “CBA聯(lián)賽嚴禁各種形式的‘陰陽合同’，紀律準則也有明確及嚴厲的處罰措施?！痹撠撠熑苏f，“出現(xiàn)‘陰陽合同’一定是俱樂部和球員雙方的責任。根據(jù)公司現(xiàn)有規(guī)定，在發(fā)現(xiàn)相關線索后，將會按照相關權限和流程進行調查、取證，查實后將根據(jù)紀律準則進行處罰?！? 在保護球員權益方面，CBA公司一直在做積極努力和嘗試。從2019-2020賽季起推出的CBA球員合同保障險，保障球員在因傷病無法參賽期間，薪酬發(fā)放能夠得到保障，同時也減輕了俱樂部的經(jīng)營壓力。此外，球員“康復險”也在積極推進中。