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下班后，公司組織的喝酒活動(dòng)去不去？ 恐怕很多人出于種種原因，難以啟齒說“不”。在英國也一樣。 英國《衛(wèi)報(bào)》8月22日消息，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的普華永道，因?yàn)椤昂里嫛被顒?dòng)釀成意外事故，被自家28歲的年輕審計(jì)師布羅基（Michael Brockie）告上法庭。 據(jù)報(bào)道，該公司“鼓勵(lì)”員工在下班后參加一項(xiàng)名為“酒吧高爾夫”（pub golf）的飲酒活動(dòng)。2019年，在一次工作日的活動(dòng)中，布羅基大量飲酒，然后一個(gè)人摔倒在路邊并昏迷，腦部嚴(yán)重受傷。最后布羅基一部分的頭骨被切除。 布羅基認(rèn)為，該公司的部門經(jīng)理“未能對同事的安全采取合理的照顧”，應(yīng)當(dāng)為其疏忽承擔(dān)事故的間接責(zé)任。布羅基向公司索賠20萬英鎊（約合人民幣161萬元）。 點(diǎn)擊查看大圖 28歲的年輕人雖然保住性命，但失去了半個(gè)頭骨 ITV News截圖 所謂的“酒吧高爾夫”，指的是高爾夫的九個(gè)洞代表九個(gè)酒吧，每個(gè)酒吧都有一個(gè)酒局，參與者需要按照游戲規(guī)則飲酒，并盡可能地獲得更高的分?jǐn)?shù)。法庭文件顯示，該活動(dòng)從下午6點(diǎn)開始，參與者需要在數(shù)個(gè)小時(shí)內(nèi)過量、快速和長時(shí)間地飲酒，他們會(huì)按照“多快喝完一杯酒”等指標(biāo)被打分。 雖然這項(xiàng)活動(dòng)不是強(qiáng)制的，但法庭文件稱，普華永道的員工在參加該活動(dòng)時(shí)面對著“巨大壓力”（heavy pressure）。據(jù)報(bào)道，普華永道某經(jīng)理的“邀請函”原件寫道：“我希望所有參加去年邀請賽的人都務(wù)必出席（absolute attendance）。除非有認(rèn)證醫(yī)生簽署的證明，或者會(huì)簽信件，否則不能有缺席的理由。” 點(diǎn)擊查看大圖 布羅基照片（事故發(fā)生前） 圖源領(lǐng)英 普華永道對英國廣播公司（BBC）表示，“作為負(fù)責(zé)任的雇主，我們致力于為我們所有的員工提供安全、健康和包容的文化……我們還希望任何參加社交活動(dòng)的人都能負(fù)責(zé)任，并確保自己和他人的安全。” 不過，由于訴訟程序仍在進(jìn)行中，普華永道沒有對此事細(xì)節(jié)發(fā)表評論。 綜合《電訊報(bào)》等英國媒體消息，在本次事故之前，布羅基的職位是高級合伙人，年薪為4.1萬英鎊；事故后他被提升為部門經(jīng)理，年薪漲至6.4萬英鎊。 在英國，“與工作有關(guān)的”過量飲酒等活動(dòng)屢見不鮮，甚至形成了一種“文化”。今年3月，保險(xiǎn)服務(wù)提供商Atrium Underwriters被倫敦勞合社處以100萬英鎊的罰款，這是勞合社336年歷史上的最大罰單。 Atrium Underwriters被指控多年來容忍歧視、騷擾和欺凌行為，并組織了不恰當(dāng)?shù)摹澳泻⒅埂被顒?dòng)（“boys’ night out”）。在活動(dòng)中，包括高管在內(nèi)的員工參與酗酒，參加“啟蒙游戲”，并對女性員工做出“歧視和騷擾性評論”。 酗酒等文化并不僅僅停留在金融界。某律師事務(wù)所倫敦業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人格里菲斯(Dominic Griffiths)表示：“在大多數(shù)律師事務(wù)所中，很多聚會(huì)都圍繞飲酒展開。如果你碰巧不喝酒，那可能會(huì)受到歧視（discriminatory）?！?/p>