湖北日報訊 （記者胡弦、實習(xí)生賀婉妮）15日，武漢市出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革》20條實施意見。該意見明確釋放利好消息，今后，在武漢市評職稱，可不用再考外語和計算機。

據(jù)悉，意見圍繞人才管理、引進、培養(yǎng)、評價、流動、激勵、保障等方面，新部署20項改革舉措、50項重點工作，著力破除制約人才發(fā)展的體制機制障礙，限度釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

職稱評審制度改革方面，外語和計算機應(yīng)用能力不作為應(yīng)用類人才職稱評審的前置條件，可由用人單位自主確定外語和計算機能力水平，逐步將職稱評審權(quán)下放給用人單位、行業(yè)組織。中央“千人計劃”專家、武漢“城市合伙人”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，可直接認(rèn)定為高級職稱。

建立人才舉薦制度。賦予關(guān)鍵行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜遗e薦人才資格，舉薦的高層次人才可直接由“城市合伙人”認(rèn)定委員會確認(rèn)，享受相應(yīng)政策待遇。在重大人才項目評審中，建立人才的知識產(chǎn)權(quán)鑒定評估機制。

降低企業(yè)用才成本。企業(yè)引進高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費、子女教育費等費用，可按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅前扣除。試點國有企業(yè)高層次人才協(xié)議工資制、項目工資制，對引進重點人才的獎勵支出，可在單位工資總額外單列。