SA8000認證是一個管理系統(tǒng)標準，參照ISO標準。管理體系標準要求的設施，尋求獲得并保持認證必須超越簡單的符合標準，但也整合到他們的管理體系和實踐證明持續(xù)符合標準要求。SA8000標準是根據(jù)國際人權標準的原則作為國際勞工組織的公約，聯(lián)合國兒童權利和人權宣言大會。

SA8000的措施，在工作場所的八方面重要的社會責任公司業(yè)績：童工，強迫勞動，健康，自由結(jié)社和集體談判，歧視，懲戒措施，工作時間和報酬。八個的性能標準的遵守。

童工：不使用或童工的政策支持；發(fā)現(xiàn)和修復程序?qū)懙膬和诠ぷ髑闆r；提供足夠的財政和其他支持，以使這些孩子上學和就業(yè)的年輕工人的條件。

強迫和強制勞動：不使用或強迫或強制勞動的支持；無需存款的金融或其他；無扣工資，福利，財產(chǎn)或文件的人員繼續(xù)工作；工作場所人員離開后右；人員自由終止其就業(yè)；不使用也不為販賣人口的支持。

健康與：提供和健康的工作環(huán)境；防止?jié)撛诘穆殬I(yè)事故；聘任高級經(jīng)理確保所有人員在教學；系統(tǒng)檢測，避免，應對風險；記錄所有在事故；工傷事件提供個人防護設備和醫(yī)療；刪除，新的準媽媽降低風險；衛(wèi)生廁所，飲用水，衛(wèi)生的食品存儲；像樣的宿舍清潔，，滿足基本需要；和工人從迫在眉睫的危險解除權。

結(jié)社自由和集體談判權：尊重權利建立和參加工會和集體談判。所有的人員都是免費的：組織自己選擇的工會與雇主；集體談判。公司應尊重組織工會和集體談判的權利；不干涉工人組織或集體談判的權利；通知人員免受報復；在法律限制的權利，允許工人自由選出的代表；確保無歧視的人員從事工人組織，代表訪問；確保工人在工作場所。

歧視：無歧視基于種族，國籍或社會出身，種姓，出生，宗教，殘疾，性別，性取向，工會會員，政治意見和年齡。在雇用歧視，沒有報酬，培訓機會，晉升，終止，和退休。隨著人員的原則或?qū)嵺`鍛煉無干擾；禁止威脅，濫用，剝削，在工作場所或公司設施的強制行為；沒有懷孕或童貞測試在任何情況下。

懲戒措施：對所有人員以尊嚴和尊重的體罰；零容忍，人事心理或身體上的侮辱；沒有苛刻或不人道的待遇。

工作時間：遵守法律及行業(yè)標準；正常工作時間，不包括加班費，不得超過48小時；1天以下每連續(xù)6個工作日，有一些例外；加班是自愿的，不規(guī)則的，每周不超過12小時；如果協(xié)商的中國籃球協(xié)會需要加班。

報酬：員工尊重權利的工資生活；至少支付法定工資的工人；工資足以滿足基本需要和提供的可支配收入；扣除不紀律的目的，也有一些例外的；清晰地傳達給工人的工資和福利；在方便的方式支付–現(xiàn)金或支票形式；加班費率支付；嚴禁使用單純勞務承包，短期合同，虛假的學徒計劃以避免法律責任的人員。

認證是由獨立的認證機構，認可的社會責任認證服務（SaaS）負責批準。有23個認證機構在世界各地。統(tǒng)計報告，季度和張貼在SaaS的網(wǎng)站。截至2013年6月30日，共有3231個認證的設施，雇用了1862936名員工，在72個國家和65個工業(yè)部門。