精益5S與目視化管理 5S不是做衛(wèi)生，而是KPI！一個五星級的生產(chǎn)現(xiàn)場和一支訓練有素的員工隊伍，才能孕育出的運營績效！

鍵鋒咨詢獨特的精益5S和目視化管理，將工廠的5S緊緊圍繞KPI而不是“做衛(wèi)生”展開，在局部改善KPI的同時，顯著提高員工的職業(yè)素養(yǎng)、養(yǎng)成按標準操作的習慣并培養(yǎng)了內(nèi)部5S專家團隊。充分運用功能性5S和目視化管理，是真正達到現(xiàn)場進而實現(xiàn)運營績效的利器與必要基礎條件！

企業(yè)5S現(xiàn)狀卻常常不盡如人意：

1.員工對5S積極性不高，認為就是額外的負擔。

2.5S推行成果無法保持，陷入5S咨詢項目不斷重復的怪圈。

3.5S僅僅停留在3S階段，沒有持續(xù)改善，沒有建立5S長效機制。

咨詢內(nèi)容：

1.5S觀念的深入宣導，5S推進方法/要領培訓。

2.5S改善組織成立，樣板區(qū)域建立，并擴大樣板區(qū)。

3.按PDCA循環(huán)的方式環(huán)環(huán)相扣系統(tǒng)推進5S，建立5S管理制度和長效激勵機制。

項目收益：

1.建立一套長期發(fā)揮作用的5S推進與管控體系。

2.訓練一批有效推進項目，積極向上的項目團隊。

3.建立一個標準化、持續(xù)改進、令人滿意的工作現(xiàn)場。

4.持續(xù)推進半年后，主要KPI量化績效體系得到顯著改善。