作為銷售類型的公司，他們經(jīng)常要招銷售員。主要是因?yàn)殇N售員的離職率高，流動性非常大。而且公司需要不斷的發(fā)展，擴(kuò)張，需要更多的銷售員推銷產(chǎn)品。

但是招銷售的時(shí)候，很多人面試完了就消失了，還有不少人才上班、兩天就不來了，還有些好不容易培養(yǎng)起來了，因?yàn)榇鰡栴}，又被其他公司挖走了！

員工離職率高主要原因是什么？

、壓力大，自己無法承受

這種可以說是辭職銷售里面多的一個(gè)原因。在銷售這行，如果說你上手快的話，其實(shí)很容易就會完成自己的工作，但是上手慢的，可能一個(gè)月的試用期過后，你還無法熟悉，那么一個(gè)月以后的次正規(guī)任務(wù)，你無法完成所安排的要求，那么你就會覺得壓力非常大，不想說讓人看見自己出糗，所以說還是主動離職好點(diǎn)吧！

第二、底薪太少，沒有提成

這個(gè)可以說才是新人銷售離職的根本原因，畢竟做銷售這行，你要是只靠著底薪，那你就等著喝西北風(fēng)吧！

兩千元不到的底薪，你能干嘛？天天吃咸菜饅頭？那你還不如去工地給人搬磚，還可以吃頓好的！

而大多數(shù)進(jìn)入銷售這行的新人，往往沒有什么突出的銷售業(yè)績，提成上也是沒有多少，所以個(gè)月頂死下來多可能也就兩千不到的工資！

本來壓力就很大，到頭來工資還這么低，承受能力差點(diǎn)的，幾乎都會離職了，這種離職可以說是習(xí)以為常！

所以說，銷售型的公司總是在不斷的招人，又想要有經(jīng)驗(yàn)的又想要年輕一點(diǎn)的，畢竟年輕人比較有干勁，現(xiàn)實(shí)當(dāng)中這種人少之又少啊。

與其花費(fèi)這么多的錢去招員工，還不如雇傭一個(gè)電話機(jī)器人。電話機(jī)器人作為銷售的助手，既能夠幫助員工初篩又能整理客戶的信息，能將員工的效率提高很多，還節(jié)約成本。目前市面上電話機(jī)器人的價(jià)格5千到2萬不等，算起來是非常劃算的。