橡膠行業(yè)招工難問題是怎么形成的？發(fā)布時間：2019-9-8來源: 鴻泰偉業(yè)在近日舉行的一次國際橡膠行業(yè)會議上，一家企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)Joe Walker表示，橡膠行業(yè)正在面臨員工青黃不接的問題，應(yīng)當(dāng)做出改變來吸引年輕人才，

他提到在“如何投資來提高競爭力”的調(diào)查中，有18%的企業(yè)管理者表示將新增智能機(jī)械和設(shè)備，有15%的受訪者表示擴(kuò)建產(chǎn)能和收購企業(yè)重要，只有9%的人提出要注重于員工的培養(yǎng)。

Walker說：“恰恰這9%才是關(guān)鍵，機(jī)器和工廠更加的智能化，生產(chǎn)線越來越大這就夠了嗎，所有這些提高競爭力的計(jì)劃都取決于是否有合適的人才來完成工作，未來的競爭重在企業(yè)員工的能力?！?/span>

沃克接著說到，新人才的涌入對這個行業(yè)的持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，他們的新思想和活潑的想法是企業(yè)運(yùn)營生命力的保證。

但吸引新成員進(jìn)入我們的行業(yè)是一個很大的難題，企業(yè)形象、制造技術(shù)、薪酬、管理風(fēng)格及工作環(huán)境都是招聘的絆腳石。

企業(yè)技術(shù)集成度低的骯臟環(huán)境的形象讓年輕人敬而遠(yuǎn)之，自2015年以來美國橡膠工業(yè)的工資一直在下降，目前已經(jīng)低于塑料和汽車行業(yè)的平均工資。

曾有橡膠企業(yè)老板向記者抱怨到，現(xiàn)在招收80后、90后員工越來越難，嫌棄工作環(huán)境差、薪資待遇不夠好、員工福利不多等問題，技術(shù)人員斷層的問題越來越突出了。