四、雇員面試問題：

潛在的工作時間，工資及福利問題

(注：1 - 21問題應在審查與薪金測試)。

你在這里工作多久了?

你什么時候開始和停止工作?

你每月有多少周六或周日?

你每天上班(每周7天)?

你有什么休息?

你加班自愿嗎?

誰出拳時間卡嗎?

你曾經(jīng)工作時間卡時未打洞? 如果是，否何時?

你是如何支付加班費呢?多少錢?

你是如何支付?每小時每日計件工資多少?

如果在計件工資支付，你保持你的棋子?

如果Y，它符合支付?

約你賺到多少錢每月? _______凈額或毛額(這是一致的工作小時數(shù)?)

每個發(fā)薪期的工資單嗎?

你經(jīng)常得到報酬?當你得到報酬?

你收到從你的工資中扣除所有項目的解釋?

你有雇傭合約?

你明白的就業(yè)條款和條件?

你明白為什么這些扣除?

你需要支付的任何材料或用品，或者是你有史以來的任何物品(如剪刀，制服，住房，吃飯等)?如果Y是否收費? _________(測試的合理性)

你曾經(jīng)異地工作嗎? Y如果否，你付出的工作嗎?

什么類型的工作你做了現(xiàn)場嗎?

你感謝經(jīng)紀人為獲得你的工作嗎?

你支付返工?

你欠公司(搬遷費用等)?

如果Y，有什么條件?

潛在的童工問題

(注：22 - 26的問題，應結合員工人事檔案審查)。

什么是你一年出生的?

什么是你的出生日期? (驗通過雇員ID)。

你在這家工廠工作多久了?

孩子是否曾經(jīng)在這里工作或工作，幫助他們的父母嗎?

如果Y，有什么條件?

是兒童和青年工人暴露于危險的條件?

潛在的強迫勞動問題

管理代扣任何你的薪水，身份，護照等?

如果Y，被截留，又有多少呢?當你收到嗎?

是什么日子你不能離開處所的轉變結束時?

潛在問題懲戒措施

是你的工資中扣除任何紀律的做法呢?是否

是合理和可以接受的從工資扣?是否

你是否曾經(jīng)目睹或遭受心理，身體或從管理?是否

如果Y，提供詳細資料。

潛在的歧視問題

你曾經(jīng)被賦予了懷孕測試?是否

你提供的時間禱告? (只在穆斯林國家)是否

你是否曾經(jīng)反對種族基礎上的歧視，宗教，年齡，國籍，社會出身或種族，性取向，性別，政治觀點或殘疾(例如，工資，福利，晉升，紀律，終止或退休)?

你買得起男/女職工相同的薪酬和工作效益?是否

潛在的結社自由及集體談判權利問題

你是工會成員嗎?是否

如果您選擇加入工會，仍然可以在這家工廠工作嗎?是否

你可以自由表達自己的意見向主管和/或管理?是否

你有任何討論與工作有關問題的工人之間的定期會晤?是否

潛在的健康和問題

是否有指示或指引，為您工作?是否

如果Y，你跟著他們嗎?是否

開始工作前你有什么培訓?是否

你有消防演習?如果Y是否多久?

發(fā)生在工廠受傷什么類型?