史泰博·中國
2004年,史泰博來到全球潛力的辦公用品市場——中國。同年10月,史泰博在上海與專門從事辦公用品銷售的電子商務(wù)企業(yè)—OA365正式形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,成立了史泰博商貿(mào)有限公司,自此,史泰博·中國總部扎根上海,輻射全國。
在中國,史泰博秉承了“我們讓辦公采購更簡單”的經(jīng)營理念,并結(jié)合中國特色將服務(wù)內(nèi)容加以豐富。
經(jīng)過3年的不懈努力,史泰博北京、江蘇、深圳運(yùn)營中心先后成立,滲透全國各經(jīng)濟(jì)重地,始終主導(dǎo)中國辦公用品市場。
在剛剛過去的2007年,史泰博大膽創(chuàng)新、銳意進(jìn)?。哼@一年,史泰博成立了合約企業(yè)客戶部,以服務(wù)大型公司客戶;4月,正式成為北京2008年奧運(yùn)會辦公家具供應(yīng)商;5月,與中國工商銀行及美國運(yùn)通公司達(dá)成協(xié)議,發(fā)行國內(nèi)張帶有運(yùn)通標(biāo)志的聯(lián)名商務(wù)卡-----“牡丹史泰博運(yùn)通商務(wù)卡”;10月,攜手UPS,在北京開設(shè)史泰博UPS Express特快專店;11月,史泰博在滬辦公家具中心開業(yè)。
史泰博正將其融合先進(jìn)科技、環(huán)保精神和人文關(guān)懷的辦公服務(wù)理念引入中國,讓廣大企業(yè)、和個人用戶充分體驗(yàn)到辦公用品采購的樂趣。憑借先進(jìn)的供應(yīng)鏈管理和全球采購體系,史泰博致力于為廣大客戶打造辦公文具、辦公耗材、辦公設(shè)備、辦公家具、商務(wù)禮品等萬余種商品的采購平臺,努力創(chuàng)建中國完善的辦公用品供應(yīng)、銷售和服務(wù)體系。
了解更多Staples驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn),Staples驗(yàn)廠要求,Staples驗(yàn)廠難點(diǎn),Staples審核清單,Staples驗(yàn)廠清單,Staples驗(yàn)廠全套資料,Staples驗(yàn)廠文件,Staples驗(yàn)廠注意點(diǎn),Staples驗(yàn)廠相關(guān)內(nèi)容請聯(lián)系。
史泰博(Staple)年度企業(yè)社會責(zé)任報告
2007年7月,Staple發(fā)布其2006年度企業(yè)社責(zé)任年度報告,報告概括了過去一年在可持續(xù)發(fā)展方面取得的成績,主要如下:
商業(yè)倫理
建立一套保護(hù)客戶信息和私隱方案的綜合性系統(tǒng)。
大力推行“說出來”計劃以促進(jìn)開放和誠實(shí)的溝通,并鼓勵有效決策發(fā)布新工具譬如居于內(nèi)部網(wǎng)的倫理資源中心和量身定制的在線培訓(xùn),目的是為員工提供實(shí)用信息以幫助他們做出合乎道德要求的決策。
導(dǎo)入一套新的倫理案例管理系統(tǒng)以確保一致性和改善監(jiān)督機(jī)制。
對在全球范圍內(nèi)制造Staple產(chǎn)品的工廠進(jìn)行更加的社會責(zé)任審核。
環(huán)境
加倍購買潔凈可再生能源,占美國耗電量的20%。
提供超過2900種可回收的產(chǎn)品
安裝了九個天臺太陽能系統(tǒng),計劃在2007年繼續(xù)增加回收超過170個墨盒和3500噸電子廢料重新配置車隊,節(jié)省了50萬加侖汽油
社區(qū)
向數(shù)以百計的組織機(jī)構(gòu)資助了合計達(dá)12,800,000美元的捐贈,包括209個由史泰博教育基金會資助的非贏利性組織。
憑借史泰博在全球5個國家內(nèi)運(yùn)營的Ashoka青年投資計劃,創(chuàng)立一個全球社區(qū)平臺。這些國家之前沒有青年投資計劃,直到史泰博與Ashoka 聯(lián)合進(jìn)行投資。
支持西班牙遺產(chǎn)基金會,幫助西班牙的新一代樹立榜樣,促進(jìn)他們的成長。
通過Recycle For Education項目,為所有參與的學(xué)?;I集了750,000美元資金。
長期為辦公行業(yè)的慈善機(jī)構(gòu)City of Hope募集善款,并且一直扮演領(lǐng)頭羊的角色。僅2006年就籌集資金6,200,000美元。
多元化
大力推行一套新的國際管理新手計劃以傳播多元化概念和培養(yǎng)具有全球視野和專才的未來。
推行一個公司多元化供應(yīng)商管理系統(tǒng),增強(qiáng)多元化供應(yīng)商注冊和少數(shù)民族報告的能力。
榮獲DiversityBusiness公司2006年度頒發(fā)的多元文化商業(yè)機(jī)遇50強(qiáng)公司稱號。
少數(shù)民族職員的數(shù)量在由2005年的32%增加至2006年的34%,同時增加了高層管理女性的數(shù)量,由2005年的28%增至2006年的31%。
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