ew Balance 的行為準(zhǔn)則要求：

禁止工廠使用任何強迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它、供應(yīng)廠商禁止對工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。

不得以任何理由限制工人離開工作場所。

有關(guān)強迫勞工的具體問題：

自愿勞工：New Balance 禁止工廠使用任何非志愿形式的勞工。以下是一些不可接受的勞工類型：

在押人員：因刑事犯罪或政治原因行動受到監(jiān)視或管制的人員。

契約勞工：為某人，可以是家長或監(jiān)護(hù)人員，以一筆錢為交換條件而工作的人員。這些工人必須一直工作到契約期滿或雇主認(rèn)可的等價期限。

債務(wù)勞工：以個人服務(wù)或在某人控制下提供服務(wù)作為債務(wù)抵押而進(jìn)行工作的人員。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準(zhǔn)則？

確保工廠制度中規(guī)定招工時嚴(yán)禁任何形式的非自愿工人。

為每個員工建立完備的、不斷更新的人事檔案。檔案中應(yīng)保存至少一種員工基本情況的影本，如身份證、出生證明、護(hù)照或其它。

自愿勞工實施：工廠不能實行任何實質(zhì)上限制員工離開工作場所的制度。工人在下班后應(yīng)可以自由地離開辦廠。工廠不得扣押工人的，例如護(hù)照或身份證，或扣留額外費用以為了限制工人的自由離去。

我們對在工作場所或所布置或警事人員的做法提出疑問：我們只能接受合法的保安方面的原因。工廠不能設(shè)置用來圈住工人的地界圍欄