New Balance 的行為準則要求：

在特殊情況下，需要延長工作時間超過當(dāng)?shù)胤ǘ恐芄ぷ鲿r間的（48小時或更短）時，必須按照當(dāng)?shù)胤捎嘘P(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資。

在那些沒有法律規(guī)定加班補償?shù)膰?，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標準。加班工資不得低于正常工作小時的工資。

供應(yīng)廠商必須控制加班加點作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護員工的權(quán)益。

有關(guān)加班工作的具體問題：

加班時間： 雖然 New Balance 認可工廠有彈性安排的需要，我們的合作伙伴應(yīng)確保工作時間與 New Balance 行為準則一致，與所有適用的法律一致。

New Balance 的商業(yè)合作伙伴如何正確執(zhí)行行為準則？

在公司的制度手冊上規(guī)定法定工作周以外的任何時間都屬于加班時間。另外，根據(jù)地方法律規(guī)定其它不同形式的加班，如日常加班、周末加班、假日加班。以及相應(yīng)的加班工作標準。

要找到確保工作時間符合當(dāng)?shù)氐姆梢?guī)定和 New Balance 行為準則要求的良好管理方案。

規(guī)定加班時間： 員工有權(quán)拒絕加班。工廠禁止對工人拒絕加班有任何形式的罰款、處罰或事后懲處。

法規(guī)不足或不明確的地方：如前所述，New Balance 期望商業(yè)合作伙伴完全熟悉當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)工作時間與工資的法規(guī)，并確保 New Balance 同樣理解。當(dāng)?shù)胤椒ㄒ?guī)不足或 New Balance 未能明確地方法規(guī)時，我們認為：

標準工作周為5個標準工作日（8小時/日）

正常工作日8小時以外的工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的1.5倍支付報酬

周休日工作應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的2倍支付報酬

國家法定假日應(yīng)按正常工資基礎(chǔ)的3倍支付報酬

不論地方法律如何規(guī)定，任何情況下，New Balance 供貨商應(yīng)將工作時間限制在60小時一周。

工作時間