適用范圍
為明確職業(yè)健康管理體系的基本要求，鼓勵(lì)用人單位采用合理的職業(yè)健康管理原則與方法，控制其職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康績(jī)效，特制定職業(yè)健康管理體系審核規(guī)范[3]。
本規(guī)范適用于任何有以下愿望的用人單位:
⑴建立職業(yè)健康管理體系，有效地消除和盡可能降低員工和其他有關(guān)人員可能遭受的與用人單位活動(dòng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn);
⑵實(shí)施、維護(hù)并持續(xù)改進(jìn)其職業(yè)健康管理體系;
⑶保證遵循其聲明的職業(yè)健康方針;
⑷向社會(huì)表明其職業(yè)健康工作原則;
⑸謀求外部機(jī)構(gòu)對(duì)其職業(yè)健康管理體系進(jìn)行認(rèn)證和注冊(cè);
⑹自我評(píng)價(jià)并聲明符合本規(guī)范。
規(guī)范中提出的所有要求，旨在幫助用人單位建立職業(yè)健康管理體系，其適用的程度取決于用人單位的職業(yè)健康方針、活動(dòng)的特點(diǎn)及其風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)和運(yùn)行的復(fù)雜性。
條款
范圍
本標(biāo)準(zhǔn)提出了對(duì)職業(yè)健康管理體系的要求，旨在使一個(gè)組織能夠控制其職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)并改進(jìn)其績(jī)效。本標(biāo)準(zhǔn)并未提出具體的職業(yè)健康績(jī)效準(zhǔn)則，也未對(duì)管理體系的設(shè)計(jì)做出具體規(guī)定。
本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有下列愿望的組織:
a) 建立職業(yè)健康管理體系，消除或減少因組織的活動(dòng)而使員工和其他相關(guān)方可能面臨的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn);
b) 實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康管理體系;
c) 使自己確信符合所聲明的職業(yè)健康方針;
d) 向外界展示這種符合性;
e) 尋求外部組織對(duì)其職業(yè)健康管理體系的認(rèn)證;
f) 自我鑒定和聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。
本標(biāo)準(zhǔn)中的所有要求意均可在納入到任何一個(gè)職業(yè)健康管理體系。對(duì)其應(yīng)用的程度取決于組織的職業(yè)健康方針、活動(dòng)性質(zhì)、運(yùn)行的風(fēng)險(xiǎn)和復(fù)雜性等因素。
本標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的是職業(yè)健康，并非產(chǎn)品和服務(wù)。
規(guī)范性引用文件
下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注明日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容)或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)。然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的新版本。凡是不注日期的引用文件，其新版本均使用于本標(biāo)準(zhǔn)。