雇主責(zé)任險(xiǎn)，中國人保&眾聯(lián)勞務(wù)聯(lián)合打造，價(jià)格低，按月交，賠償高（80萬），理賠快（30天），保的廣（70歲也能保），保的全（除正常費(fèi)用可報(bào)銷，誤工費(fèi)、法律費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿費(fèi)都可報(bào)銷），賠償率高（10%為額度的120%賠償，50%為額度的賠償，20%為額度的80%賠償。一般商業(yè)險(xiǎn)賠償率不足50%，一般不會(huì)賠償，更不會(huì)超額賠償）。

隨著時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求越來越大，同時(shí)人才的管理也對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，如何留住人才，如何避免企業(yè)員工因?yàn)橐馔舛c企業(yè)產(chǎn)生糾紛，從而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。為了企業(yè)長久發(fā)展，一般都會(huì)選擇雇主責(zé)任險(xiǎn)為公司員工保障身體安?