社會(huì)和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求

檢查權(quán)

供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。

年齡要求

供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)毓ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。

如果工廠提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

強(qiáng)迫勞工

雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。

欺騙

供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。

供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。

工資和工作時(shí)間

供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并記錄員工的工資、扣款和工作時(shí)間。

供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。

不歧視

雇傭工人應(yīng)以個(gè)人的能力為前提而不是基于個(gè)人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。

Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。

環(huán)境、健康

Home Depot要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。

如果雇主提供員工宿舍，則必須確保健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。

鼓勵(lì)供應(yīng)商為暴露于危險(xiǎn)工作條件情況下的工人提供個(gè)人防護(hù)用品。

鼓勵(lì)供應(yīng)商在儲(chǔ)存、管理和處置垃圾時(shí)能遵守當(dāng)?shù)?/span>/國家法律法規(guī)的要求。

應(yīng)急計(jì)劃

工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。

言論和結(jié)社自由

生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。

審核

Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，Home Depot將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騂ome Depot的標(biāo)準(zhǔn)（在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下）。

糾正措施

如果供應(yīng)商在審核時(shí)被發(fā)現(xiàn)存有不符點(diǎn)，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在Home Depot要求的時(shí)間內(nèi)糾正不符點(diǎn)并避免再次發(fā)生。

環(huán)境要求

Home Depot尋求能與我們具有相同的保證環(huán)境的供應(yīng)商合作。

要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。

期望供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。