在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

取得工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持或承擔研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內較高水平；

（2）作為主要發(fā)明人，獲得具有較高經濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）參與的重點項目技術報告，經同行專家評議具有較高技術水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；

（4）發(fā)表的本領域研究成果，受到同行專家認可；

（5）作為主要參編者，參與完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

取得高級工程師職稱后，業(yè)績、成果要求符合下列條件之一：

（1）主持研制開發(fā)的新產品、新材料、新設備、新工藝等已投入生產，可比性技術經濟指標處于國內水平；

（2）作為發(fā)明人，獲得具有顯著經濟和社會效益的發(fā)明專利；

（3）承擔的重點項目技術報告，經同行專家評議具有國內水平，技術論證有深度，調研、設計、測試數據齊全、準確；

（4）發(fā)表的本領域研究成果，經同行專家評議具有較高學術價值；

（5）作為起草人，主持完成省部級以上行業(yè)技術標準或技術規(guī)范的編寫。

職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當企業(yè)面對一個不認識的人才的時候，企業(yè)并不了解對方，我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審，可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術人員提供依據，這個依據是能夠識別人才能力的基礎和水平的東西，為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障，而且這個保障是國家認可的。