職稱初源于職務名稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力的標志。隨著社會發(fā)展的需要，逐步產(chǎn)生了對專業(yè)技術(shù)人員的水平評價與聘任崗位相分離的需要，即“評聘分離”，職稱的概念也相應發(fā)生了變化。聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務”，簡稱職務；而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務任職資格”來標識，簡稱職稱。

1) 異地評審：

放寬流動人才的限制，只要夠條件，夠評職稱，可以異地評審。

2) 越級評審：

不再要求中級職稱非要有助理職稱，評高級職稱非要有中級職稱。

3) 免職稱英語和職稱計算機考：

為什么能免英語和計算機，答案只有一個，因為你的“職稱”是評的，現(xiàn)在職稱可考可評，效力等同！

4) 認可制度：

公有制職稱，含金量，全國通用，國企、民企、事業(yè)單位都認可。

在國企事業(yè)單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領(lǐng)導手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫(yī)生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

正高級工程師：

1.具有系統(tǒng)的專業(yè)理論和實踐功底，科研水平、學術(shù)造詣或科學實踐能力強，掌握本專業(yè)國內(nèi)外前沿發(fā)展動態(tài)，具有引領(lǐng)本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力，取得重大理論研究成果和關(guān)鍵技術(shù)突破，或在相關(guān)領(lǐng)域取得創(chuàng)新性研究成果，推動了本專業(yè)發(fā)展。

2.長期從事本專業(yè)工作，業(yè)績突出，能夠主持完成本專業(yè)領(lǐng)域重大項目，能夠解決重大技術(shù)問題或掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

3.在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的知名度和影響力，在突破關(guān)鍵核心技術(shù)和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻，發(fā)揮了較強的引領(lǐng)和示范作用。