1) 異地評(píng)審：

放寬流動(dòng)人才的限制，只要夠條件，夠評(píng)職稱，可以異地評(píng)審。

2) 越級(jí)評(píng)審：

不再要求中級(jí)職稱非要有助理職稱，評(píng)高級(jí)職稱非要有中級(jí)職稱。

3) 免職稱英語(yǔ)和職稱計(jì)算機(jī)考：

為什么能免英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)，答案只有一個(gè)，因?yàn)槟愕摹奥毞Q”是評(píng)的，現(xiàn)在職稱可考可評(píng)，效力等同！

4) 認(rèn)可制度：

公有制職稱，含金量，全國(guó)通用，國(guó)企、民企、事業(yè)單位都認(rèn)可。

一般而言，通過(guò)評(píng)定獲得職稱證書(shū)的人比通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過(guò)考試獲得職稱證書(shū)的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來(lái)越多的人踴躍評(píng)定職稱。

職稱是企業(yè)招聘人才的保障，當(dāng)企業(yè)面對(duì)一個(gè)不認(rèn)識(shí)的人才的時(shí)候，企業(yè)并不了解對(duì)方，我拿什么證明你說(shuō)的就是事實(shí)呢?職稱!通過(guò)職稱評(píng)審，可以為國(guó)家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術(shù)人員提供依據(jù)，這個(gè)依據(jù)是能夠識(shí)別人才能力的基礎(chǔ)和水平的東西，為什么要參加職稱評(píng)定?因?yàn)槟惚仨毥o對(duì)方企業(yè)一個(gè)人才使用的保障，而且這個(gè)保障是國(guó)家認(rèn)可的。

無(wú)論是建筑類公司還是工程類企業(yè)，要想接項(xiàng)目，要想干大工程，必須有資質(zhì)，沒(méi)有資質(zhì)是不可能的施工的，對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱是企業(yè)開(kāi)業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)和資質(zhì)年審的必備條件。而且職稱人才只會(huì)需求量越來(lái)越多，不會(huì)越來(lái)越少，在之前用不到這么多人才，因?yàn)殛P(guān)鍵時(shí)刻直接掛靠即可，但是現(xiàn)在不一樣了，全國(guó)開(kāi)始社保聯(lián)網(wǎng)，再加上今年的動(dòng)態(tài)核查，企業(yè)要想資質(zhì)不被吊銷必須辦理職稱，而且必須辦理夠，這是必須項(xiàng)，不是選擇項(xiàng)。