工程師職稱(chēng)對(duì)企業(yè)的價(jià)值
(1)提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場(chǎng)占有率等
(2)獲得國(guó)家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維 護(hù)、升級(jí),生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等,國(guó)家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
(3)建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì) 如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì),程度降低相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失(如 離職、跳槽、傷亡等)給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)
(4)獲得國(guó)家財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè),享受?chē)?guó)家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶
(5)帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo),需要有相關(guān)工程師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才
(6)防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如國(guó)家社保聯(lián)網(wǎng),如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,可能會(huì)被國(guó)家強(qiáng)制注銷(xiāo)相關(guān)資格
現(xiàn)在職稱(chēng)已經(jīng)成為了社會(huì)的常態(tài),有科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等理科領(lǐng)域,也有新聞、出版、播音、法律等文科領(lǐng)域,甚至藝術(shù)類(lèi)工作里也有職稱(chēng)的存在。就算您不懂職稱(chēng)的作用,從社會(huì)的規(guī)律來(lái)看,凡是增加N多限制,不是人人都能有的東西,多半是好東西,這個(gè)道理大家都懂,說(shuō)直白一點(diǎn),淺顯的原因就是的人才太多了,在同等條件下,沒(méi)點(diǎn)證書(shū)類(lèi)的東西包裝自己,真的很難拿出手。
職稱(chēng)的辦理可以推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的對(duì)外交往,因?yàn)橘Y格制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)外交往的一個(gè)非常重要的手段,為人才辦理職稱(chēng)或者人才自己辦理職稱(chēng),都體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才,發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用的精神,只有形成規(guī)?;鸵?guī)范化的職稱(chēng)體系, 才可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷改善和補(bǔ)充,在人才個(gè)人能力和技術(shù)水平得到官方和社會(huì)認(rèn)可的同時(shí),又能為人才的職業(yè)發(fā)展提供良好的規(guī)劃,豈不是可以是提升企業(yè)人員的凝聚力!
通過(guò)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別的人員,表明其已具備從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作的水平和能力,用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要,從獲得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(水平)證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得高級(jí)資格,可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。