現(xiàn)在職稱已經(jīng)成為了社會的常態(tài)，有科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟、審計等理科領(lǐng)域，也有新聞、出版、播音、法律等文科領(lǐng)域，甚至藝術(shù)類工作里也有職稱的存在。就算您不懂職稱的作用，從社會的規(guī)律來看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的東西，多半是好東西，這個道理大家都懂，說直白一點，淺顯的原因就是的人才太多了，在同等條件下，沒點證書類的東西包裝自己，真的很難拿出手。

職稱的辦理可以推進專業(yè)技術(shù)人員的對外交往，因為資格制度是專業(yè)技術(shù)人員對外交往的一個非常重要的手段，為人才辦理職稱或者人才自己辦理職稱，都體現(xiàn)尊重知識、尊重人才，發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的作用的精神，只有形成規(guī)?；鸵?guī)范化的職稱體系， 才可以促進專業(yè)技術(shù)人員隊伍結(jié)構(gòu)的不斷改善和補充，在人才個人能力和技術(shù)水平得到官方和社會認可的同時，又能為人才的職業(yè)發(fā)展提供良好的規(guī)劃，豈不是可以是提升企業(yè)人員的凝聚力！

職稱評審既提升企業(yè)人員的凝聚力，又影響著人才未來的發(fā)展，因為如果說您具備了職稱，就可以獲得更多的發(fā)展機會，想在這個行業(yè)、尤其是偏向事業(yè)單位和大型建筑公司，如果說您想長期站穩(wěn)腳跟，除了學(xué)歷高，大部分同事還擁有職稱證書，因為大家基本情況都不會相差太多了，除了具備的職稱證書很難找到大的差距，剛找工作的時候，可能大家會有所不同，但是在一個單位工作時間長了，除了一些證書的差距，其他地方很難把你跟對方拉開，所以說這個時候人才就應(yīng)該通過職稱證書考慮未來的規(guī)劃和發(fā)展了。

高級工程師分為兩級三類：高級工程師（副高）、研究員級高級工程師（正高）、教授級高級工程師（正高）。

高級工程師對應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級高級工程師對應(yīng)于研究類研究員，教授級高級工程師對應(yīng)于教育類教授。

高級工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無可替代的作用和很強的工作能力。