在中國(guó)的現(xiàn)狀下，職稱主要代表社會(huì)地位，有高職稱的人享有較高的社會(huì)經(jīng)濟(jì)和福利待遇，與實(shí)際技能未必有直接關(guān)聯(lián)。職稱通過(guò)申報(bào)、評(píng)審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。

申報(bào)清單：

《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審表》 （中、初級(jí)一式兩份）、附件表（一式一份）；正表中主要工作業(yè)績(jī)一欄要填寫詳細(xì)、具體。

上一年度的 《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》 。

專業(yè)論文和業(yè)務(wù)工作總結(jié)。

專業(yè)論文要求：

業(yè)務(wù)工作總結(jié)要求：

凡不按上述要求備齊相關(guān)材料的，概不受理。

雖然民營(yíng)私營(yíng)企業(yè)的職稱意義也許不大，但是在大多的企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有一套自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，比如初、中、高級(jí)或T1-Tn級(jí)等，每個(gè)級(jí)別跟相應(yīng)的工資掛鉤，級(jí)別的評(píng)定，一般是由直接上司或老板，根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、能力、工作的成果甚至個(gè)人感情喜好來(lái)評(píng)定給予一定的級(jí)別。

國(guó)企、央企和事業(yè)單位，其工資一般是和職稱掛鉤的，也就是說(shuō)，職稱越高，工資也就越高，個(gè)人地位也相應(yīng)提高，為以后調(diào)整工作（跳槽）做了鋪墊，打下了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，所以職稱很重要。常年提供中級(jí)職稱代辦，24小時(shí)為您服務(wù)。