職稱(chēng)可評(píng)可考。一般而言，具備職稱(chēng)評(píng)定條件的人不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱(chēng)，與考試獲得的職稱(chēng)具有同等效力，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱(chēng)評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門(mén)。如果有的人不具備職稱(chēng)評(píng)定條件，又想獲得職稱(chēng)，那就需要參加全國(guó)統(tǒng)一考試了。所以說(shuō)，職稱(chēng)可評(píng)可考，考評(píng)效力同等，全國(guó)各地通用。

對(duì)資質(zhì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是企業(yè)資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、企業(yè)資質(zhì)升級(jí)、企業(yè)資質(zhì)辦理、企業(yè)資質(zhì)年審、企業(yè)資質(zhì)維護(hù)的必須先決條件，對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)意味著一個(gè)企業(yè)的存亡，因?yàn)闆](méi)有資質(zhì)就沒(méi)有做項(xiàng)目的資格，而中級(jí)工程師職稱(chēng)就可以用于企業(yè)資質(zhì)的辦理和審核使用，建筑企業(yè)不會(huì)問(wèn)評(píng)職稱(chēng)有什么作用呢？因?yàn)樗械恼?guī)建筑企業(yè)都沒(méi)法脫離職稱(chēng)。

職稱(chēng)的辦理可以推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的對(duì)外交往，因?yàn)橘Y格制度是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)外交往的一個(gè)非常重要的手段，為人才辦理職稱(chēng)或者人才自己辦理職稱(chēng)，都體現(xiàn)尊重知識(shí)、尊重人才，發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用的精神，只有形成規(guī)?；鸵?guī)范化的職稱(chēng)體系， 才可以促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不斷改善和補(bǔ)充，在人才個(gè)人能力和技術(shù)水平得到官方和社會(huì)認(rèn)可的同時(shí)，又能為人才的職業(yè)發(fā)展提供良好的規(guī)劃，豈不是可以是提升企業(yè)人員的凝聚力！

通過(guò)計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)考試并獲得相應(yīng)級(jí)別的人員，表明其已具備從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作的水平和能力，用人單位可根據(jù)《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》有關(guān)規(guī)定和工作需要，從獲得計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（水平）證書(shū)的人員中擇優(yōu)聘任相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。取得高級(jí)資格，可聘任高級(jí)工程師職務(wù)。