工程師職稱對(duì)企業(yè)的價(jià)值

（1）提升核心競(jìng)爭(zhēng)能力如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的數(shù)量與質(zhì)量直接關(guān)乎企業(yè)的研發(fā) 能力、中標(biāo)能力、市場(chǎng)占有率等

（2）獲得國(guó)家行政許可 如建筑行業(yè)資質(zhì)申請(qǐng)、維 護(hù)、升級(jí)，生產(chǎn)技術(shù)企業(yè)新建研發(fā)實(shí)驗(yàn)室等，國(guó)家規(guī)定需要具備一定數(shù)量的相關(guān)工程師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

（3）建設(shè)持續(xù)人才梯隊(duì) 如儲(chǔ)備相關(guān)人才梯隊(duì)，程度降低相關(guān)工程師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才流失（如 離職、跳槽、傷亡等）給企業(yè)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)

（4）獲得國(guó)家財(cái)稅支持如具備一定數(shù)量的工程師 職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可申報(bào)國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，享受?chē)?guó)家稅收減免、人才補(bǔ)貼等政策帶

（5）帶來(lái)實(shí)際業(yè)務(wù)收入如工程、項(xiàng)目招投標(biāo)，需要有相關(guān)工程師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才

（6）防范相關(guān)政策風(fēng)險(xiǎn)如國(guó)家社保聯(lián)網(wǎng)，如果企業(yè)不具備一定數(shù)量的工程 師職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可能會(huì)被國(guó)家強(qiáng)制注銷(xiāo)相關(guān)資格

職稱這個(gè)東西，辦理以后既可以體現(xiàn)個(gè)人能力，同時(shí)又是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，表明勞動(dòng)者已經(jīng)具備了從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的能力，當(dāng)人才走向社會(huì)以后，職稱也是對(duì)人才自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)受到社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可和評(píng)價(jià)的標(biāo)志，有了職稱，在人才同等情況下，有證書(shū)的人才就會(huì)比沒(méi)有證書(shū)的人才吃香，升職加薪已經(jīng)是很多大公司人才晉升的硬性指標(biāo)。

職稱這個(gè)東西可以給專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)未來(lái)發(fā)展規(guī)劃提供目標(biāo)和努力的方向，通過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)的評(píng)聘，可以提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的地位，改善他們的待遇，也就是條說(shuō)的升職加薪，這樣可以調(diào)動(dòng)他們的積極性。專(zhuān)門(mén)從事高級(jí)職稱代辦服務(wù)。

高級(jí)工程師是中國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱工程類(lèi)中的高級(jí)職稱（職稱改革后稱為專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格）。高級(jí)工程師在工程界為技術(shù)專(zhuān)家或技術(shù)能手。高級(jí)工程師正常申報(bào)條件：

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作十年以上，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作十五年以上，并需擔(dān)任中級(jí)職務(wù)五年以上。

（3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作二十五年以上，并擔(dān)任中級(jí)的職務(wù)五年以上。

凡符合上述申報(bào)條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)，且具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。