百思買驗(yàn)廠咨詢之社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)如下：

、遵紀(jì)守法

供應(yīng)商必須遵守所在國家或地區(qū)所有有關(guān)的法律法規(guī)，包括但不限于所在國家有關(guān)勞工和雇傭方面的法律以及任何適用的美國法律。特別要強(qiáng)調(diào)的是，供應(yīng)商應(yīng)遵守所在國家有關(guān)生產(chǎn)和分銷過程中涉及的產(chǎn)品涉及、生產(chǎn)、包裝、標(biāo)識(shí)和進(jìn)口法律法規(guī)的要求。

二、行為守則

期望供應(yīng)商能遵守以下規(guī)定的基本勞工和標(biāo)準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)包含了FLA工作場(chǎng)所行為守則的要求，而FLA工作場(chǎng)所行為守則是基于國際勞工組織的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)制定的。以下要參考的法律包括所有符合有關(guān)當(dāng)?shù)胤梢蟮姆ㄒ?guī)。

1、不使用強(qiáng)迫勞工

供應(yīng)商不得使用強(qiáng)迫勞工，不論是犯人、契約勞工、奴隸或者其他形式的強(qiáng)迫勞工。

2、不使用童工

百思買的政策明確規(guī)定，不與任何非法或不當(dāng)使用未成年工人的供應(yīng)商合作。同樣，百思買期望其供應(yīng)商不使用年齡低于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工作年齡或低于當(dāng)?shù)赝瓿闪x務(wù)教育年齡的工人（以較高為準(zhǔn)）。然而，絕不允許供應(yīng)商招聘或雇傭低于15周歲的工人。

3、不得騷擾或虐待

供應(yīng)商必須尊重每位雇員。不允許對(duì)雇員進(jìn)行人身、性、心理或言語上的騷擾或虐待。

4、不歧視

不得以性別、種族、宗教、年齡、殘疾、性取向、國籍、政治觀點(diǎn)、社會(huì)地位或少數(shù)民族為借口在雇傭、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休等方面歧視任何雇員。

5、健康

供應(yīng)商必須提供健康的工作環(huán)境以避免在從事與工作有關(guān)的作業(yè)中或在使用雇主提供的工具時(shí)發(fā)生有害健康的事故及傷害。

6、自由結(jié)社和集體談判

供應(yīng)商必須承認(rèn)和尊重雇員的結(jié)社自由及勞資談判的權(quán)利。

7、工資和福利

雇主必須認(rèn)識(shí)到工資是滿足雇員基本要求的重要因素。雇主至少必須以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資或當(dāng)?shù)赝ㄐ械男袠I(yè)工資兩者中的者支付雇員工資，并提供法律規(guī)定的福利待遇。

8、工作時(shí)間

除非特殊情況，雇主（Ⅰ）對(duì)雇員的工作時(shí)間要求不得超過下列情況中的小者（

a)每周48小時(shí)工作及12小時(shí)加班，或（b）工廠所在國家法律規(guī)定的工作時(shí)間上限及加班小時(shí)數(shù)，或在工廠所在國家的法律中沒有規(guī)定工作時(shí)間上限的情況下，當(dāng)?shù)卣９ぷ鲿r(shí)間及12小時(shí)加班時(shí)間（Ⅱ）每7天必須給雇員天休息時(shí)間。

加班報(bào)酬除正常工作時(shí)間報(bào)酬外，雇主必須按工廠所在國家的法律規(guī)定支付雇員加班費(fèi)。如果工廠所在國家法律中未對(duì)加班費(fèi)做出規(guī)定，雇主應(yīng)按不得低于正常工作時(shí)間時(shí)的報(bào)酬支付加班費(fèi)。

三、關(guān)注環(huán)境

百思買期望供應(yīng)商在營運(yùn)時(shí)能尊重環(huán)境。供應(yīng)商應(yīng)保持對(duì)環(huán)境問題的警惕性，并共同履行節(jié)約能源的承諾。鼓勵(lì)供應(yīng)商盡可能減少使用過多的包裝物以及使用可回收和的物料。供應(yīng)商應(yīng)采取必要的措施將對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的負(fù)面影響降至，特別是在選擇物料、使用和處置危險(xiǎn)物料和其他廢物時(shí)必須謹(jǐn)慎。供應(yīng)商在所有營運(yùn)當(dāng)中必須遵守當(dāng)?shù)丨h(huán)境法律法規(guī)的要求。鼓勵(lì)供應(yīng)商基于ISO14000系列標(biāo)準(zhǔn)的要求建立和維持套有效的環(huán)境管理體系。

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全球有機(jī)紡織品標(biāo)準(zhǔn)(GOTS)國際工作組日前宣布：合格有機(jī)天然纖維加工制作紡織品全球公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)4.0版正式頒布。新版本保留了GOTS的核心條款，例如：合格有機(jī)纖維含量不低于70%，以及禁止使用轉(zhuǎn)基因、納米技術(shù)和致癌物質(zhì)，對(duì)常規(guī)添加的纖維物質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了修改。

修改包括再生合成纖維成分可達(dá)30%，但前提條件是這些纖維是環(huán)保的，且經(jīng)過認(rèn)證。GOTS目前認(rèn)為:只關(guān)注天然纖維中附加纖維含量已不再合理。其他修改的地方包括禁止使用純聚酯和安哥拉兔毛。對(duì)具體的產(chǎn)品類別，例如紡織品的個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品或床墊，均采用了新標(biāo)準(zhǔn)。

GOTS社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)是以國際勞工組織關(guān)鍵公約為基準(zhǔn)，其中包括禁止使用童工。標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步規(guī)定了現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)期間需要有審計(jì)員介入的審計(jì)范圍，明確規(guī)定了其操作流程和鑒定方法。在GOTS檢驗(yàn)期間必須獲得的認(rèn)證有：公平服裝基金會(huì)(FWF)、社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)8000(SA800)、國際社會(huì)責(zé)任認(rèn)證組織(WRAP)和商業(yè)社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證(BSCI)。防火培訓(xùn)和疏散演習(xí)被加入到現(xiàn)存的健康和培訓(xùn)要求里。

GOTS認(rèn)證的企業(yè)實(shí)行新標(biāo)準(zhǔn)的日期是該聲明發(fā)表一年后。

據(jù)悉，2012年全世界62個(gè)國家中，超過3000個(gè)品牌得到了GOTS的認(rèn)證，2013年認(rèn)證的品牌數(shù)量達(dá)到了3085個(gè)。GOTS認(rèn)證數(shù)量排在前5名的國家是印度、土耳其、德國、中國、韓國?，F(xiàn)有17個(gè)GOTS認(rèn)證的認(rèn)證組織，所有認(rèn)證產(chǎn)品都可在GOTS官網(wǎng)查詢。

在此，檢驗(yàn)檢疫部門提醒相關(guān)生產(chǎn)企業(yè)，積極做好應(yīng)對(duì)工作：一是深入了解新版紡織品標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容，密切關(guān)注其具體實(shí)施日期，嚴(yán)格按照新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)；二是積極改進(jìn)生產(chǎn)工藝，加大對(duì)產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量的控制力度，提高自檢自控能力，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是積極采用有機(jī)紡織原料，申請(qǐng)有機(jī)紡織品認(rèn)證，加強(qiáng)與政府相關(guān)部門、協(xié)會(huì)的聯(lián)系，爭(zhēng)取政策、資金和技術(shù)支持，為產(chǎn)品出口拓寬途徑。