Waitrose驗(yàn)廠咨詢---特易購(gòu)?fù)琖aitrose超市爭(zhēng)奪葡萄酒高端市場(chǎng)

特易購(gòu)已經(jīng)委任Bibendum公司的前任總管丹杰戈擔(dān)任葡萄酒部經(jīng)理，擺明了是要和Waitrose一爭(zhēng)高下。

Jago自2001年以來(lái)一直擔(dān)任高端葡萄酒商－Bibendum公司的運(yùn)營(yíng)主管，今年五月份接替Mark Murphy擔(dān)任特易購(gòu)啤酒葡萄酒和烈酒部總監(jiān)。

Mark Murphy將去日本擔(dān)任酒類(lèi)總監(jiān)，特易購(gòu)在日本擁有100家超市。

丹杰戈告訴品醇客的記者，在高端酒市場(chǎng)特易購(gòu)理當(dāng)同Waitrose享有同樣高的聲譽(yù)，“Waitrose在服務(wù)高端顧客方面做的很好，我們也擁有頂客戶，也需要為客戶提供多樣化的選擇?！?

丹杰戈舉例說(shuō)有的顧客希望買(mǎi)到能在派對(duì)上讓人興奮的產(chǎn)品。南非釀酒師Beyers Truter的Pinotage系列就是特易購(gòu)好的葡萄酒系列，Central Otago品諾售價(jià)12.99英磅，味道非常好。丹杰戈表示他會(huì)積極尋找有聲譽(yù)的釀酒師來(lái)為特易購(gòu)釀造美酒。

丹杰戈將在各個(gè)酒類(lèi)領(lǐng)域咨詢專(zhuān)家意見(jiàn)，他還負(fù)責(zé)特易購(gòu)蓬勃發(fā)展的海外業(yè)務(wù)，包括泰國(guó)，捷克和美國(guó)。

Waitrose驗(yàn)廠咨詢——Waitrose驗(yàn)廠重點(diǎn)內(nèi)容

1、公司的合法性：客人通過(guò)對(duì)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門(mén)的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

4、工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息，每周工作不可以超過(guò)60個(gè)小時(shí)。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

5、勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐墓べY標(biāo)準(zhǔn)?？腿艘话銜?huì)查看近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

6、懲戒性措施：客人不接受公司對(duì)員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

7、健康與：公司要提供健康的工作場(chǎng)所以及有必須的環(huán)境保護(hù)措施及相關(guān)的許可證件。對(duì)特種職業(yè)的員工要有相應(yīng)的件。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]

8、反恐：對(duì)人員來(lái)往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序，還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對(duì)公司的實(shí)體，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。[Waitrose驗(yàn)廠咨詢]