合同

必須和所有員工簽訂書面合同。合同應(yīng)訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律。

合同可以固定時(shí)期、彈性時(shí)期或按個(gè)別工作訂定時(shí)間。試用期為期少于6個(gè)月的勞動(dòng)合同，試用期不可超過(guò)15日。

為期多于6個(gè)月但少于一年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過(guò)30日。

為期多于一年但少于兩年的勞動(dòng)合同，試用期不可超過(guò)60日。

勞動(dòng)合同年期包括試用期的日數(shù)。查看你的工資記錄：

是/否你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計(jì)算的？

工資計(jì)算是否是基于來(lái)自準(zhǔn)確記錄的系統(tǒng)的數(shù)據(jù)？

對(duì)于按小時(shí)計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報(bào)酬是按每個(gè)人基本工資的倍數(shù)計(jì)算的？

對(duì)于按件計(jì)酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計(jì)件工資是如何計(jì)算的？

在正常工作8小時(shí)以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？

在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的200%付酬？

在法定假期完成的工作，是否以正常工資的300%付酬？

工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計(jì)算方法？

工人們是否收到列明扣款和福利完整細(xì)節(jié)的工資單？

是否所有工人都已投保死亡／工傷保險(xiǎn)？

在加上任何花紅、加班獎(jiǎng)金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會(huì)保障福利前，所有工人每周40小時(shí)的工作是否享有低工資？

從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有低工資？

每位工人所享有的低工資，是否不包括任何非標(biāo)明金額收入/福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？查看那些為你服務(wù)達(dá)到或超過(guò)12個(gè)月的工人的工資記錄：

是/否是否所有工人均已投保傷亡、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和生育保險(xiǎn)？

如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應(yīng)繳保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算？

如果不是，你是否有一份當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局簽發(fā)的寬免聲明？巡視工廠：

是/否你是否有一個(gè)準(zhǔn)確記錄每個(gè)工人的工作時(shí)間的系統(tǒng)？

是否使用這個(gè)系統(tǒng)？詢問(wèn)負(fù)責(zé)發(fā)工資的職員：

是/否工人們是否按時(shí)收到工資？

工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時(shí)和扣款的工資單？

工人在離職時(shí)是否收到所享有的全部報(bào)酬？

工人是否明白他們的工資是如何計(jì)算出來(lái)的？

工人是否明白他們享有什么福利？詢問(wèn)人事部經(jīng)理：

是/否所有工人是否都擁有一份他們的合同復(fù)印本？

試用期沒有超出上述列明的法定期限？保存紀(jì)錄和合同：

是/否你是否備有當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定的文件？

你是否有一份工傷保險(xiǎn)投保清單？

你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)年檢證明的復(fù)印件？

你是否有你的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳付收據(jù)的復(fù)印件？查看你的人事記錄和工人合同：

是/否對(duì)于每個(gè)工人，你的人事記錄是否包含下列內(nèi)容：

已簽字的勞動(dòng)合同？

享有的年假天數(shù)？

自愿加班工作的表示？

確認(rèn)加班工作屬于自愿的聲明？

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間的詳細(xì)工資率？

合同是否訂明合同時(shí)期、工作、工作情況、工資和紀(jì)律？

合同是否訂明任何試用期的長(zhǎng)度？

合同訂明的試用期是否符合上述的法定時(shí)限？

你是否有與每個(gè)工人之間的已簽署勞動(dòng)合同的一份復(fù)印本，其中規(guī)定了對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班工作時(shí)間、休息日工作和節(jié)假日工作分別應(yīng)向該工人支付多少報(bào)酬？

勞動(dòng)合同是否顯示，加班工資率是按正常工資率的倍數(shù)計(jì)算的？以件工計(jì)的工人：

是/否是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定他/她每件工所得的工資？

是否每個(gè)工人都有一份已簽署的勞動(dòng)合同，規(guī)定加班工資率如何計(jì)算？要了解關(guān)于加班工作時(shí)間和加班工資計(jì)算的進(jìn)一步詳情，請(qǐng)參看附錄I。

如果你能夠?qū)λ羞@些問(wèn)題都答“是”，那么工資與福利對(duì)你就不是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。如果你對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就需要制定一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。你將需要把你的行動(dòng)計(jì)劃拿給審核員看，并證明，這些行動(dòng)正在執(zhí)行中。