注意ETI所承擔(dān)的義務(wù)

1、公司對其ETI會員身份、法規(guī)及其實施過程要有依據(jù)地、明確地表明認可。

2、這種義務(wù)要通報到全公司及其供應(yīng)商和分包商（包括業(yè)務(wù)關(guān)系密切的個體經(jīng)營性質(zhì)的雇員）.

3、要指定一名高層理人員具體負責(zé)法規(guī)的實施。

4、法規(guī)及其實施過程要貫穿于關(guān)鍵的商貿(mào)關(guān)系和文化之中。

5、公司將保證有人力和財力資源來履行所承諾的義務(wù)。

ETI認證的法律法規(guī)如下：

一.自由選擇雇傭關(guān)系

1.不可以使用強制勞動力、受關(guān)押勞動力和不情愿的犯人勞動力

2.雇員不應(yīng)被要求交納押金或把他們的身份證交給雇主，在給出合理的預(yù)先通知之后，雇員可以自由地離開其雇主

二.尊重結(jié)社自由和工會代表勞方進行勞資談判的權(quán)利

1.所有雇員毫無例外地具有加入或組織成其自己選擇的工會權(quán)利和進行集體老資談判的權(quán)利

2.雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取放寬的態(tài)度

3.不能歧視職工代表

三.衛(wèi)生的工作環(huán)境

1.提供衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性

2.應(yīng)對雇員進行定期和有記錄的健康和培訓(xùn)

3.提供清潔的廁所設(shè)施和飲用水

4.提供清潔，并滿足雇員基本要求的宿舍

5.采用本法規(guī)的公司，應(yīng)該指定高理人員代表對健康和負責(zé)

四.不可使用童工

1.不能再新招收童工

2.不可雇傭兒童和18周歲以下的青少年在夜間或危險地條件下工作

3.這些政策和程序必須與相關(guān)的ILO標準條款一致

五.維持生計的工資

1.工資和福利至少要達到國家規(guī)定的標準或行業(yè)規(guī)定的標準

2.每次支付工資時，要為雇員提供本次工資涵蓋期間工資的詳細情況

3.不經(jīng)員工同意，不允許口除工資作為一種紀律約束

六.不能超過工作時間

1.工作時間必須按照國家規(guī)定，超出要給予加班費用

2.任何情況下，不能要求員工經(jīng)常性的每周工作超出48小時，并保證平均每7天休息1天

七.禁止歧視

1.雇傭、賠償、培訓(xùn)、提升、辭退或退休方面不允許有任何歧視

八.正規(guī)的雇傭關(guān)系

1.盡可能的程度上，所進行的工作按國家法律和常規(guī)所建立的，被正式承認的雇傭關(guān)系為基礎(chǔ)

九.不允許以苛刻和不通情理的方式對待員工