公司必須要有自身的企業(yè)文化墻，也許1個(gè)公司就是自己得身體，那么公司文化墻就是說(shuō)這一人的魂，沒(méi)有魂，自己再多都是虛設(shè)的。因此公司文化墻非常關(guān)鍵，那麼怎樣設(shè)計(jì)公司文化墻呢？

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營(yíng)造公司文化墻首先就是說(shuō)要整理自身公司的定位，1個(gè)沒(méi)有定位的公司是發(fā)展趨勢(shì)不起來(lái)的，也不容易長(zhǎng)久，跟隨銷(xiāo)售市場(chǎng)走是對(duì)的，可是必須要有自身的定位，是在生產(chǎn)制造加工制造業(yè)還是輕加工制造行業(yè)，亦或是是服務(wù)業(yè)，定位必須要清楚。

除開(kāi)公司的定位要清晰，做為創(chuàng)辦人和出資人也就是說(shuō)公司的關(guān)鍵人物的定位還要清楚，針對(duì)自身將來(lái)要變成1個(gè)如何的實(shí)業(yè)家，事關(guān)公司的穩(wěn)步發(fā)展，因此公司重中之重角色的定位也尤為重要。

定位清楚了，接下去就是說(shuō)公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，1個(gè)好的經(jīng)營(yíng)管理理念關(guān)聯(lián)著公司的發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展壯大，經(jīng)營(yíng)管理理念不僅就是指生產(chǎn)制造上、管理方法上，也有歷史人文上，因此營(yíng)造公司文化還要營(yíng)造好的經(jīng)營(yíng)管理理念。

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