建立和諧的勞動關系，在強化事業(yè)單位人資管理中存在非常重要的作用。

首先，能夠充分激勵事業(yè)單位工作人員對于工作的積極主動性。通過設立和完善薪酬管理的規(guī)范制度，可以程度地激勵事業(yè)單位工作人員潛在能力，更好地為事業(yè)單位日常業(yè)務的進步和發(fā)展貢獻價值。事業(yè)單位回報廣大工作人員定期的工作職責能力典型的模式就是薪酬回報，它能夠呈現工作人員本身的價值，是事業(yè)單位人資管理的構成的根本。

其次，有效改善提升事業(yè)單位內部的業(yè)務運作效率，提升工作人員的基本工作能力。事業(yè)單位的人資管理部門通過有效處理領導與工作人員的人際關系，能改善提高事業(yè)單位內部的業(yè)務運作效率，提升事業(yè)單位工作人員的基本工作能力。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺，為企業(yè)、創(chuàng)客、個體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。