1、能夠幫助國有企業(yè)的人員流動

在競爭激烈的市場中，企業(yè)為了能夠占有一席之地，首先要解決的便是人才短缺的問題，必須要從市場發(fā)展的趨勢以及企業(yè)自身的情況進(jìn)行分析，對人事管理機制以及用人機制等進(jìn)行變革，滿足當(dāng)前市場經(jīng)濟體制。在目前我國人才服務(wù)機構(gòu)缺少完善以及管理政策配套不完善的環(huán)境下，人事代理制度能夠作為人力資源優(yōu)化的工具。

2、使人事管理的交易成本降低

人事代理制度從某種角度上講，它可以為國有企業(yè)提供社會化管理，降低國企中包括經(jīng)費、管理以及編制等各種不必要的額外開支，從而化的幫助國企節(jié)省一部分成本。

3、可以起到激勵員工的作用

在實踐中不難發(fā)現(xiàn)，很多國有企業(yè)的用人機制非常單一，并沒有將人才的配置化，同時也正是因為缺少完善的獎懲制度，很難讓員工積極參與到工作中。通過人事代理制度產(chǎn)生的人才流動機制，人事代理機構(gòu)擁有員工的所有權(quán)，而企業(yè)則擁有用人權(quán)，同時員工的人事關(guān)系以及檔案均由人事代理機構(gòu)負(fù)責(zé)。企業(yè)解聘或離職的員工，通過人事代理機構(gòu)能夠重新找到工作，實現(xiàn)對員工的激勵。

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