人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中重要的資源。

微軟公司總裁比爾·蓋茨說(shuō)，“我們獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)就是在人才招聘方面做得”。但是現(xiàn)在社會(huì)上的招聘求職出現(xiàn)一個(gè)怪現(xiàn)象，一邊是企業(yè)存在大量的職位空缺找不到合適的人才，一邊是市場(chǎng)上大量的人才找不到合適的工作。這說(shuō)明企業(yè)職位和人才的匹配度出了問(wèn)題。招聘的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)人與職位的高度匹配。俗話說(shuō)，“請(qǐng)神容易送神難”。

企業(yè)如果發(fā)現(xiàn)招聘的人才不合適，如果辭退除了要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還要面對(duì)人員離職后職位空缺給企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理帶來(lái)的難題。有效的招聘取決于清晰的招聘標(biāo)準(zhǔn)、的甄選方法和的面試官三者的完美結(jié)合。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。