實施ISO標準的必要性
隨著世界經(jīng)濟一體化進程的加速,與企業(yè)管理活動密切相關(guān)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康與等問題受到國際社會的普遍關(guān)注,與此相關(guān)的立法日趨嚴格,世界各國制定的各項強制性政策和措施陸續(xù)出臺,因此,越來越多的組織希望通過這項系統(tǒng)化、標準化方式的活動促進其管理,以滿足日趨嚴格的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的要求。另一方面,國際貿(mào)易的發(fā)展和發(fā)展中國家越來越多地參與世界經(jīng)濟活動,各國在質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等方面管理的差異使發(fā)達國家在成本價格貿(mào)易競爭中處于不利地位,質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)衛(wèi)生等問題越來越成為國際貿(mào)易的技術(shù)壁壘之一,只有世界范圍內(nèi)采取統(tǒng)一的管理標準才能從根本上解決，因此越來越多的企業(yè)運用ISO系列標準來進行管理的改善
標準化體系咨詢流程
1) 企業(yè)調(diào)研：企業(yè)基本情況了解，如產(chǎn)品及行業(yè)、標準涉及的制度建設(shè)和工作現(xiàn)場情況及管理過程的識別。
2) 體系現(xiàn)狀診斷和體系策劃：基本情況和將要實施的標準要求的比較，按標準要求設(shè)計新的管理模型。
3) 標準理解培訓：實施前的標準理解和部門實施重點分析講解。
4) 文件編寫培訓及文件編制：新的管理模型文件架構(gòu)設(shè)計和文件編寫計劃，輔導文件編制。
5) 文件討論、審批及發(fā)布：通過文件討論滿足操作性和有效性的結(jié)合，并能在制度上達成認識的統(tǒng)一。
6) 體系運行及輔導：詳細的策劃制度實施的工作步驟，針對新舊制度的過渡期進行現(xiàn)場輔導，確保企業(yè)能有效的落實新的制度。
7) 內(nèi)審員培訓：培養(yǎng)專業(yè)的內(nèi)部審核員隊伍，建立自我檢查自我完善的人力資源儲備，保證體系運行的長期有效。
8) 內(nèi)部審核：定期實施內(nèi)部審核，不斷的實踐持續(xù)改善，實現(xiàn)體系的長期有效運行的目標。
9) 管理評審：定期總結(jié)管理目標的實現(xiàn)情況，對目標和資源進行綜合考慮，系統(tǒng)地對體系進行優(yōu)化和完善。
10) 外部認證審核及監(jiān)督審核：獲取外部專業(yè)機構(gòu)對企業(yè)管理的認可，并維持認可的長期有效性。
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① ISO14001系列標準應(yīng)具有真實性和非欺騙性；
② 產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境影響的評價方法和信息應(yīng)意義準確，并且是可檢驗的；
③ 評價、實驗方法不能采用非標準方法，而必須采用ISO標準、地區(qū)標準、國家標準或其它技術(shù)上能保證再現(xiàn)性的標準試驗方法；
④ 應(yīng)具有公正性和透明度，但不應(yīng)損害商業(yè)信息；
⑤ 非歧shi性；
⑥ 能進行特殊的有效的信息傳遞和教育培訓；
⑦ 應(yīng)不產(chǎn)生貿(mào)易壁壘，保證國內(nèi)、國外的一致性。
職業(yè)健康管理體系興起于20世紀80年代后期。那時候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。
在ISO尚未制定相關(guān)標準的情況下，OHSAS 18000系列標準一定程度上發(fā)揮了國際標準的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進行內(nèi)審和認證機構(gòu)實施認證審核的主要依據(jù)。
為更加有效地預(yù)防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關(guān)內(nèi)容，ISO2013年開始組織70個國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標準。
經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。
ISO 45001是一個定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實現(xiàn)預(yù)防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。