銷售公司通常是產(chǎn)品形成和經(jīng)濟(jì)鏈的一個(gè)環(huán)節(jié)，前有生產(chǎn)商，質(zhì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)，后有采購商。一定要事先搞清楚，客戶需要的是對銷售公司銷售服務(wù)的認(rèn)證，還是對銷售公司經(jīng)銷的產(chǎn)品的認(rèn)證。如果是后者，則要考慮銷售公司自身有沒有生產(chǎn)現(xiàn)場的，如果沒有，孝感質(zhì)量認(rèn)證，則不能認(rèn)證。有時(shí)候，質(zhì)量認(rèn)證體系，客戶要的認(rèn)證證書，其實(shí)是要生產(chǎn)廠家的ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書。知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證公司認(rèn)為商標(biāo)注冊是商標(biāo)使用人取得商標(biāo)專用權(quán)的前提和條件，知識(shí)產(chǎn)權(quán)認(rèn)證只有經(jīng)核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)，才受法律保護(hù)。

實(shí)施ISO標(biāo)準(zhǔn)管理體系的益處

1) 與國際接軌，展示國際公認(rèn)標(biāo)志

2) 提升企業(yè)形象，增強(qiáng)顧客信任

3) 提高企業(yè)自身管理水平，改善公眾關(guān)系

4) 激勵(lì)員工士氣

5) 提高員工的品質(zhì)、環(huán)境、職業(yè)意識(shí)，建立組織文化

6) 減少不良率及顧客投訴

7) 保證產(chǎn)品進(jìn)入國際市場的綠色通道

8) 降低成本增加利潤

9) 提高顧客滿意度及可信度

10) 符合市場需求，滿足客戶對認(rèn)證的要求增加企業(yè)獲得優(yōu)惠xin貸和保險(xiǎn)政策的機(jī)會(huì)

11) 促進(jìn)企業(yè)良性和長期發(fā)展

職業(yè)健康管理體系興起于20世紀(jì)80年代后期。那時(shí)候，一些跨國公司和大型企業(yè)，基于強(qiáng)化職業(yè)健康管理、減少事故損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康管理制度。

在ISO尚未制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的情況下，OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)一定程度上發(fā)揮了國際標(biāo)準(zhǔn)的作用，為企業(yè)建立職業(yè)健康管理體系提供了參考，也成為企業(yè)進(jìn)行內(nèi)審和認(rèn)證機(jī)構(gòu)實(shí)施認(rèn)證審核的主要依據(jù)。

為更加有效地預(yù)防職業(yè)病及生產(chǎn)事故，參考OHSAS 18001、國際勞工組織《職業(yè)健康管理體系指南》（ILO-OSH 2001）及其他文件的相關(guān)內(nèi)容，ISO2013年開始組織70個(gè)國家職業(yè)健康管理方面的專家起草ISO 45001，以取代OHSAS 18000系列標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)過幾年的努力，ISO 45001的終草案于2017年11月底進(jìn)入投票階段。2018年3月12日，ISO 45001正式發(fā)布。

ISO 45001是一個(gè)定義職業(yè)健康管理體系要求的國際標(biāo)準(zhǔn)，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理體系，致力于使組織實(shí)現(xiàn)預(yù)防傷害和疾病、提升職業(yè)健康績效。

HSE是健康（Health）、（Safety）和環(huán)境（Environment）管理體系的簡稱， HSE管理體系是將組織實(shí)施健康、與環(huán)境管理的組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過程和 資源等要素有機(jī)構(gòu)成的整體，這些要素通過先進(jìn)、科學(xué)、系統(tǒng)的運(yùn)行模式有機(jī)地融合在一起 ，相互關(guān)聯(lián)、相互作用，形成動(dòng)態(tài)管理體系。

該體系初有國際知名的石油化工企業(yè)先提出，1996年1月，ISO/TC67的SC6分委會(huì)發(fā)布ISO/CD14690《石油和天然氣工業(yè)健康、與環(huán)境管理體系》

HSE管理體系要求組織進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，確定其自身活動(dòng)可能發(fā)生的危害和后果，從而采取有效的防范手段和控制措施防止其發(fā)生，以便減少可能引起的人員傷害、財(cái)產(chǎn)損失和環(huán)境污染。它強(qiáng)調(diào)預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)，具有高度自我約束、自我完善、自我激勵(lì)機(jī)制，因此是一種現(xiàn)代化的管理模式，是現(xiàn)代企業(yè)制度之一。