人力資源是企業(yè)人、財(cái)、物和信息所有資源中重要的資源，每個(gè)企業(yè)都需要招聘一定數(shù)量的人才來(lái)滿(mǎn)足其經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

我國(guó)在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁，很多應(yīng)聘者為了能夠找到更好的工作，會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行美化甚至作假，但是現(xiàn)在員工檔案更新不及時(shí)，國(guó)家層面又沒(méi)有建立起統(tǒng)一、科學(xué)和完善的個(gè)人信用體系，企業(yè)在招聘過(guò)程中如果不對(duì)應(yīng)聘者的求職信息進(jìn)行核實(shí)，很可能會(huì)招收到一些諸如偽造學(xué)歷、假工作經(jīng)歷、品行不端作奸犯科、與原單位存在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛、屬于行業(yè)禁入或者和原單位簽訂了就業(yè)禁止協(xié)議仍處于脫密期等問(wèn)題的人，給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、法律等方面的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

因此，很多企業(yè)為了規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)，防患于未然，都開(kāi)始采用背景調(diào)查，即通過(guò)各種合理、合法的途徑去調(diào)查應(yīng)聘者提供的簡(jiǎn)歷是否屬實(shí)。

好得靈工，好得科技旗下的靈活用工平臺(tái)，為企業(yè)、創(chuàng)客、個(gè)體工商戶(hù)和自由職業(yè)者提供稅籌優(yōu)化、社保優(yōu)化、個(gè)稅優(yōu)化、用工管理等一攬子解決方案。