1、減少社保支出：可以提供較低的社會保險方案，既保障員工社保權(quán)益也降低了社保支出。

2、節(jié)約人工和業(yè)務開支：負責錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關系等繁雜事務，減少用工單位的負擔，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務開支。

3、避免解除合同賠償風險：靈活的錄用和退回員工方式，使得用工單位靈活根據(jù)訂單增減人員，避免了用工風險。

4、合理規(guī)避勞動糾紛：派遣人員的勞動關系在勞務派遣公司一方，產(chǎn)生的勞動爭議、勞動糾紛由派遣公司負責協(xié)調(diào)處理，用工單位合理避免了勞動爭議和糾紛。

5、服務增值：東北一鳴人才服務將客戶滿意視同企業(yè)的生命，想客戶之所想，急客戶之所急，不斷提高服務質(zhì)量，為客戶提供增值服務是我們的追求。

6、社會優(yōu)勢：東北一鳴人才服務擁有良好的社會背景和關系優(yōu)勢，豐富的經(jīng)驗和資源，具有處理棘手問題的能力，讓客戶高枕無憂。