工程設計資質增項申請材料：
企業(yè)首先需要下載、填寫《工程設計企業(yè)資質申請表》及電子文檔，并準備企業(yè)法人、合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件，原工程設計資質證書副本復印件。
企業(yè)人員資料包括企業(yè)負責人、主要技術負責人或總工程師的身份證明、任職文件、畢業(yè)證書、職稱證書等復印件，主要技術負責人或總工程師提供“專業(yè)技術人員基本情況及業(yè)績表"；工程設計資質申請表中所列注冊執(zhí)業(yè)人員的身份證明復印件、加蓋執(zhí)業(yè)印章的注冊證書復印件；工程設計資質標準要求的非注冊專業(yè)技術人員的身份證明、職稱證書、畢業(yè)證書等復印件，主導專業(yè)的非注冊人員還需提供"專業(yè)技術人員基本情況及業(yè)績表工程設計資質標準要求的非注冊專業(yè)技術人員與企業(yè)依法簽訂的勞動合同主要頁（包括合同雙方名稱、聘用起止時間、簽字蓋章、生效日期）及近一個月的社保證明復印件；其中，對軍隊或高校從事工程設計的事業(yè)編制的非注冊專業(yè)技術人員不需提供社保證明，但需提供所在單位上級人事主管部門的人事證明材料辦理建筑資質增項不僅可以讓建筑企業(yè)承接更多類別的工程，使企業(yè)得到更好的發(fā)展，更能夠增強建筑企業(yè)的競爭力，競爭力在建筑企業(yè)發(fā)展中具有重要的影響，增強競爭力才能讓企業(yè)在市場經(jīng)濟中站穩(wěn)腳步。
建筑盜質作為一項企業(yè)的合法憑證，并不是有效的，而是具有一定的有效期，這里的有效期是指取得資質證書的日期到失效的期限，建筑資質證書的有效期一般為5年，建筑企業(yè)需要在有效期滿前3個月提出資質延續(xù)申請，然后資質證書許可部門會在資質證書到期前做出審批決定。
建筑資質證書延續(xù)對企業(yè)是有前提要求的，建筑企業(yè)在上一個資質證書的使用周期內，需要遵守有關法律、法規(guī)、規(guī)章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，且專業(yè)技術人員滿足資質標準要求的企業(yè)，經(jīng)資質許可機關同意，有效期延續(xù)5年。
我們知道建筑企業(yè)的狀態(tài)對于整個建筑行業(yè)的發(fā)展來說很重要，更能關乎到社會經(jīng)濟的穩(wěn)定，所以對建筑企業(yè)的核查向來是重點。特別是隨著建筑行業(yè)改革，針對建筑企業(yè)的動態(tài)核查次數(shù)明顯提升。
根據(jù)建筑行業(yè)的規(guī)定，凡是被納入動態(tài)核查的建筑企業(yè)，都必須按照要求準備相關材料，接受動態(tài)核查。也就是說，參加和配合動態(tài)核查，是企業(yè)的義務，并沒有權利和理由拒絕建筑資質企業(yè)核查的方面包括哪些呢？包括營業(yè)執(zhí)照、資質證書、生產(chǎn)許可證是否有效，企業(yè)實際情況與系統(tǒng)信息是否-
致；技術負責人是否符合“標準”要求；企業(yè)主要人員的注冊執(zhí)業(yè)證書是否有效及滿足“標準"中等級資質的要求；持證人注冊單位與實際工作單位是否相符，是否有買賣租借證書的行為；"標準"中要求的廠房和技術裝備是否達標等方面。
人員核查包括以下三項：
1、三級資質的注冊建造師、中級以上職稱人員、持有崗位證書的現(xiàn)場管理人員、技術工人、技術負責人；
2、一級資質和二級資質的技術負責人；
3、特級資質人員改動過后的要求還未出臺。
建筑行業(yè)里，必須要有建筑資質，它是承接工程項目的基礎，資質等級越高的企業(yè)，聲譽也就越大，承接的工程項目也隨之增大，不同資質能夠承接的工程不一樣。
建筑企業(yè)資質分為總承包、專業(yè)承包、勞務分包資質（不分等級），一般都是資質新辦三級，三級升二級二級升級。那么建筑企業(yè)一級資質、二級資質及三級資質的區(qū)別是什么呢？1、資質標準不同
由于三大類標準內容過多，且各分項在網(wǎng)上均能查閱，因此北融給您簡單的總結下，一三級資質在資質標準上的不同。
資質標準的審核主要集中在三個方面：企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)主要人員及企業(yè)工程業(yè)績。
（1）企業(yè)資產(chǎn)：一般來說企業(yè)資產(chǎn)隨著資質等級的升高而逐漸增多，對于資產(chǎn)不足的企業(yè)，需要進行注資；
（2）企業(yè)主要人員：人員配置包括技術負責人、注冊建造師、職稱人員及技工，同樣資質等級越高，要求也就越嚴格，人員數(shù)量也就越多。
（3）企業(yè)工程業(yè)績：除了等級的三級資質不需要業(yè)績成績，一二級資質都需要業(yè)績成績，這里建議企業(yè)要及時做好業(yè)績的備案，以免因為業(yè)績成績不夠，而導致資質辦理失敗。