在互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的今天，許多新興產(chǎn)業(yè)崛起，隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大、分工的不斷細(xì)化、各部門(mén)以及各企業(yè)之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，使得企業(yè)員工數(shù)量不斷擴(kuò)增。所以對(duì)員工管理的要求也不斷提高。員工管理系統(tǒng)是一個(gè)公司管理的重要部分，科學(xué)的管理能減少管理者的工作量，會(huì)給公司帶來(lái)很高的效率，提高公司的工作運(yùn)作，使公司步入現(xiàn)代化、信息化。

員工管理系統(tǒng)的功能主要有：

(1)員工基本信息

實(shí)現(xiàn)對(duì)員工基本信息的管理，員工基本信息的添加、修改、刪除和查詢等功能。管理員根據(jù)員工填寫(xiě)的員工基本信息表錄入員工信息，然后錄入員工編號(hào)、所在部門(mén)、職務(wù)等基本信息，如果以后員工職位發(fā)生變動(dòng)，則對(duì)員工信息進(jìn)行修改刪除等操作。用戶也可以根據(jù)員工編號(hào)或者員工姓名查詢員工基本信息。

(2)員工考勤管理

對(duì)員工正常出勤、異常出勤、缺勤的管理。考勤信息管理主要是為核算員工的變動(dòng)工資提供依據(jù)。用戶可以根據(jù)時(shí)間和員工編號(hào)或者員工姓名查詢員工考勤的基本信息。

(3) 員工部門(mén)管理

實(shí)現(xiàn)部門(mén)信息的添加、修改、刪除的功能，用戶可以根據(jù)部門(mén)編號(hào)和部門(mén)名稱查詢部門(mén)信息。

(4)員工工作評(píng)價(jià)信息管理

對(duì)員工的工作業(yè)績(jī)、工作水平等信息的管理，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)罰管理，也是為員工變動(dòng)工資的核算提供依據(jù)。

(5) 工資核算信息管理

工資核算信息管理主要是管理變動(dòng)工資的核算信息，可以通過(guò)考勤信息、員工評(píng)價(jià)信息和核算信息確定員工當(dāng)月的變動(dòng)工資。

(6)工資管理

工資分為基本工資、變動(dòng)工資、總工資三部分，錄入基本工資產(chǎn)生基本工資表，工資核算和匯總后產(chǎn)生變動(dòng)工資表和總工資表。實(shí)現(xiàn)添加、刪除、更新工資信息的功能，用戶可以根據(jù)年度、月份和員工編號(hào)查詢信息。

(7)系統(tǒng)用戶及權(quán)限管理

添加、刪除用戶信息。用戶角色和權(quán)限分配，更改用戶密碼、用戶登錄及權(quán)限驗(yàn)證。用戶進(jìn)入系統(tǒng)，要登錄才能使用，根據(jù)其分配的權(quán)限執(zhí)行一定的操作。

信息化時(shí)代的到來(lái)成為不可抗拒的潮流，人類(lèi)文明正在進(jìn)入一個(gè)嶄新的時(shí)代。因此，員工管理系統(tǒng)也以方便，快捷，費(fèi)用低，綠色環(huán)保的優(yōu)點(diǎn)正在慢慢的進(jìn)入各個(gè)行業(yè)和領(lǐng)域，將傳統(tǒng)的員工管理方式徹底解放出來(lái)，提率，減輕工人人員以往繁忙的工作加速信息的更新速度，使企業(yè)管理層時(shí)間了解到員工的信息，從而進(jìn)一步的進(jìn)行對(duì)員工的調(diào)配。