單位評的Z稱發(fā)的Z書是否可以通用

又到了一年一度的Z稱評審組卷的時候，一大批想評Z稱的人東奔西走，忙著找論文，找業(yè)績，找Z書，有的甚至已經(jīng)評過好幾年了，依然沒有過！那么你已知的Z稱申報方式是什么樣的呢？ 歡迎小伙伴們積極分享哈！

近有很多人咨詢，Z級工程師Z書是不是全國通用？我們公司可以自己評定Z稱，但是公司規(guī)定評完要為公司服務(wù)3年，服務(wù)少一年要給公司賠償3000元？請問這個規(guī)定合理嗎？

原因：主要是有些企業(yè)為了防止人才流失或辦理資質(zhì)需要Z稱，制定一個自己的Z稱評審要求，按照自己的要求給人才辦理Z稱Z書，這種Z稱Z書于企業(yè)內(nèi)部使用。因為這類Z書上面會有企業(yè)的單位名稱，也就是說如果個人離開企業(yè)，Z書在其他地區(qū)無法使用。有時候公司不需要Z級Z稱的情況下也不會給你評Z級Z稱！公司給大家申報Z稱一個是為了公司自身發(fā)展，另一方面也給員工增加了資歷，即使以后跳槽也是有一定好處的?？偟膩碚f有利有弊吧！自己衡量！

那么Z書拿到后是否可以在本地使用呢？Z級工程師Z稱能不能全國通用需要注意Z稱的幾個辦理渠道，并不是每一種Z稱都可以全國通用。

1、Z稱代評機構(gòu)，人社局下證

Z稱評審是由人社局組織，申報人員提交相關(guān)資料，人社局審核，資料審核通過，高JI工工程師評委會，會電話通知申報人員參加答辯。通過后會在網(wǎng)上進行公示，工程師Z書上蓋的是人社局的章。

綜上所述，只要是人社局等國家相關(guān)部門辦理的Z書是可以全國通用的。

2、單位自己評審

單位自己評Z稱，早是在一些國企單位，為了培養(yǎng)并留住本單位人才，提高人才對單位的貢獻率！后來慢慢演變由于進單位上班的兄弟們往往只懂工作業(yè)務(wù)卻忽略了個人待遇方面的相關(guān)內(nèi)容，對于Z稱評審大都不懂。東拼西湊、道聽途說來的消息里充斥著社會化評審有黑幕，水分大，沒有用等等的負面消息，很多用人單位就鉆了這個空子，自己給員工評Z稱！此處不就多言了！

3、單位申報，人社局下證

企業(yè)需要升資質(zhì)或者競標(biāo)，資質(zhì)就需要Z稱，就會選擇給人才批量申報工程師Z稱，這種方式按正規(guī)流程申報取得的是人社局發(fā)的工程師Z稱Z書，這樣的工程師是能夠全國通用的。