朱元璋為了將大權(quán)集于一身，一個(gè)人拼死拼活的干，也付出了沉重的代價(jià)。當(dāng)然，有人說(shuō)，集中權(quán)力于一身的朱老板，后還不是為明帝國(guó)打造出了一片欣欣向榮之景。企業(yè)管理培訓(xùn)和訓(xùn)練并行。

不得不說(shuō)，朱老板的確厲害。但不要忘了，在嘗過(guò)集權(quán)的苦頭后，他親手創(chuàng)建了權(quán)力不亞于丞相的內(nèi)閣大學(xué)士一職。這個(gè)職位影響了明朝后面的兩百多年。

故，一把手在管理企業(yè)之時(shí)，將大事小事的決策權(quán)都揣在自己懷里，并非明智之舉。

過(guò)度分權(quán)，管理被動(dòng)

與集中相反的則是，分散。當(dāng)權(quán)力過(guò)度分散，誰(shuí)都能對(duì)你的決策產(chǎn)生影響或是插上一腳的話，你的管理將會(huì)變得很被動(dòng)，甚至可以說(shuō)是容易被牽著鼻子走。

前面的集權(quán)，說(shuō)的是朱元璋。現(xiàn)在的分散，就要說(shuō)說(shuō)朱老板的后代，明英宗朱祁鎮(zhèn)。

其實(shí)少年時(shí)候的朱祁鎮(zhèn)也擁有一腔熱血，雄心壯志。只因他過(guò)于寵信宦官王振，賦予他過(guò)大的權(quán)力。

宦官當(dāng)政，獨(dú)掌大權(quán)。王振在帝國(guó)管理層中，打造出以自己為首的集團(tuán)勢(shì)力。他不僅影響著朱祁鎮(zhèn)的決定，還借著特權(quán)發(fā)號(hào)施令，干下不少匪夷所思的壞事，攪得明朝的工作氛圍，一時(shí)間烏煙瘴氣。

因?yàn)橥跽窈退瘓F(tuán)的勢(shì)力過(guò)大，當(dāng)某件重要的是發(fā)生之時(shí)，朱祁鎮(zhèn)往往被蒙蔽，被慫恿，以致于常常下達(dá)不如人意的決策。

嚴(yán)重的莫過(guò)于史上的“土木堡之變”。邊界發(fā)生戰(zhàn)亂，王振說(shuō)，皇帝應(yīng)該親征，朱祁鎮(zhèn)就親征了。途中，王振說(shuō)，應(yīng)該這樣打，那樣逃，朱祁鎮(zhèn)就這樣打，那樣逃。朱祁鎮(zhèn)曾見(jiàn)形勢(shì)不妙，欲班師回朝。王振說(shuō)，這樣會(huì)喪失顏面，并做出了荒唐的決定。

終，朱祁鎮(zhèn)被敵軍俘虜，囚徒七年。明朝一時(shí)無(wú)首，危在旦夕。

從中可以得出，一把手必須緊緊握住企業(yè)的關(guān)鍵權(quán)力，才不會(huì)滋養(yǎng)出樹大根深，危及自身地位的勢(shì)力，才不至于失去判斷力，被動(dòng)管理，被人利用。

那么，對(duì)于權(quán)力，企業(yè)管理者該如何做到收放自如？

且看明朝第九位皇帝-朱佑樘。

縱觀明朝二百多年歷史，在十六任皇帝中，朱佑樘的名聲算不上大，但其管理之道，值得一提。

雖說(shuō)朱佑樘一副老實(shí)人的面向，但他分得清是非，并未被下屬左右，坐得穩(wěn)主角之位。身弱多病的他，從父親手中接過(guò)紊亂凋敝的江山后，開始理性治國(guó)，恢復(fù)生機(jī)。

他將重要業(yè)務(wù)的決策權(quán)交予賢良之士，保證帝國(guó)正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)；他嚴(yán)管宦官，不允許太監(jiān)代批奏章，對(duì)不守本職、越權(quán)行事的內(nèi)臣實(shí)施嚴(yán)厲的懲罰制度；他能適當(dāng)賦權(quán)，但不會(huì)過(guò)度縱容，他通過(guò)及時(shí)掌握官員的動(dòng)態(tài)，以保證自己不會(huì)被蒙蔽......

在他的統(tǒng)治下，明朝再次興盛。于是，便有經(jīng)濟(jì)繁榮、民眾安樂(lè)的"弘治中興"時(shí)代。

結(jié)語(yǔ)：

對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，過(guò)度集權(quán)，容易衍生出更大的弊端；過(guò)度分權(quán)，容易被蒙蔽被牽著鼻子走。

唯有將權(quán)力收放自如，方能將其發(fā)揮效用。

明帝國(guó)統(tǒng)治應(yīng)如此，現(xiàn)在企業(yè)管理更如是。

無(wú)論是企業(yè)管理培訓(xùn)還是員工培訓(xùn)，都應(yīng)該重視放權(quán)、懂得如何放權(quán)。

51、企業(yè)管理培訓(xùn)：37個(gè)企業(yè)管理常見(jiàn)問(wèn)題1、領(lǐng)導(dǎo)總是沒(méi)時(shí)間，而下屬總是沒(méi)工作

根本原因：

（1）老板不懂得授權(quán)與監(jiān)督；

（2）沒(méi)有鎖定責(zé)任；

（3）員工沒(méi)有工作的動(dòng)力。