一般而言，通過評定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會認(rèn)可與接受。因為評定職稱的人有資格、有經(jīng)驗；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗。在當(dāng)今社會，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識下，越來越多的人踴躍評定職稱。

評審注意事項：

很多地區(qū)雖然不要求考生必須通過職稱英語與職稱計算機考試，但是用人單位可能會有一定的要求，考生需要自己權(quán)衡。

部分地區(qū)評審條件要求考生論文需要在省級以上專業(yè)刊物發(fā)表論文，這就需要考生提前準(zhǔn)備，以免準(zhǔn)備時間不夠。

部分地區(qū)允許考生將取得中級職稱后發(fā)表的論文作為評審論文使用，所以建議大家了解當(dāng)?shù)卦u審條件，提前做好準(zhǔn)備。

職稱評審工作是專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注的熱點，也是社會關(guān)注的熱點，職稱評定是對人才資源進行評價使用的重要手段，也是人事人才工作的一個重要組成部分。職稱評定在人才的使用、流動、培養(yǎng)、選拔,以及人才資源開發(fā)各個環(huán)節(jié)中，都發(fā)揮著突出的作用。

職稱初源于職務(wù)名稱，在理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。