能力重要還是學(xué)歷更重要？

1、在工作實踐中，能力更重要 在如今的市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)越發(fā)重視人才的作用，對人才給予了豐富的物質(zhì)激勵。在實際工作中，只要你有能力，能夠解決事情，做出工作業(yè)績，給企業(yè)帶來價值，即使你高中沒畢業(yè)，也是企業(yè)需要的人才。相反，即使你是 985 的研究生，工作能力差，工作推動不了，業(yè)績完不成，自然得不到重視，更別說升職加薪了。 就算是在國企或者體制內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)也更喜歡能力強的人，這種能力不僅體現(xiàn)在解決事情上，還包括你為人處世的情商。為什么很多高學(xué)歷的人，一輩子在體制內(nèi)都得不到晉升？很大的一方面是因為社會能力不強，不懂如何協(xié)調(diào)好自己和周邊環(huán)境的關(guān)系，反而不如一些名不經(jīng)傳畢業(yè)的畢業(yè)生混的風(fēng)生水起。

2、在應(yīng)聘求職中，學(xué)歷更重要 學(xué)歷是敲門磚，沒有一定的學(xué)歷，能力只能是空談，千萬別說什么千里馬和伯樂的故事。事實上，1000 個千里馬也不一定能遇到一個伯樂，這就是現(xiàn)實，你能力再強，連面試、進大企業(yè)的機會都沒有，又有何用？為什么清華、北大的學(xué)生一畢業(yè)就能進名企，拿著很多人奮斗 10 多年才能達到的年薪？很多人的能力并不比他們差，卻連這些名企面試的機會都沒有，這就是差距。 每年的企業(yè)招聘，都會有大量的學(xué)生因為「學(xué)歷歧視」被刷掉，連簡歷都過不了。其實，HR 也沒辦法，他們也想招攬到更的人才，但是為了提高招聘效率，他們只能通過學(xué)歷篩掉一部分人，因為他們無法通過短時間的接觸判斷求職者的能力。很多時候，學(xué)歷甚至可以掩蓋某些能力的欠缺。錢鐘書先生曾說過，「文憑，仿佛有亞當(dāng)、夏娃下身那片樹葉的功用，可以遮羞包丑；小小一方紙能把一個人的空疏、寡陋、愚笨都掩蓋起來。自己沒有文憑，好像精神上赤條條的，沒有包裹?！?/p>