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12月16日，公司向佟永旭出具《勸辭說明書》，載明：“公司與你在2019年7月簽訂了勞動合同，但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你存在曠工和多次上班缺咔現(xiàn)象，該行為嚴(yán)重違反公司《規(guī)章制度》中員工出勤管理規(guī)章制度細(xì)則。由于你的不良行為給公司工作環(huán)境造成了重大影響，現(xiàn)決定對你進(jìn)行勸辭。”

佟永旭收到《勸辭說明書》后繼續(xù)工作2天，之后不再上班并自行離職。

公司答辯稱，公司沒有向佟永旭送達(dá)解除勞動關(guān)系通知書，而是送達(dá)了勸辭說明。佟永旭收到該勸辭說明后表式同意考慮，繼續(xù)工作兩天后自行離職。

發(fā)院審理認(rèn)為，2020年12月16日，公司以佟永旭多次違反考勤制度為由，向其送達(dá)《勸辭說明書》，其中寫明對其進(jìn)行勸辭。佟永旭主張公司向其送達(dá)《勸辭說明書》的行為構(gòu)成單方解除勞動合同但缺乏事實依據(jù)，對其要求公司支付違發(fā)解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。

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