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某公司要求居家辦公，并規(guī)定使用微信進行工作內容的溝通，職工居家時應保證收到微信消息后，在十分鐘之內回復，超過十分鐘未回復的算曠工一次。池某在居家辦公期間，其領導于帝二日上午向其詢問工作相關問題，其于當日下午回復；帝三日上午也未聯(lián)系到池某。公司領導對池某進行了通報批評，池某稱其父母來家中暫住，因瑣事未看到微信消息，并非故意不回復，且未實質影響到工作進度。公司著重強調了居家辦公的工作紀律，并告知池某，未在規(guī)定時間內回復微信的情形視為曠工，兩次以上將給予處分，三次以上將予以辭退。后來，池某又存在四次未按規(guī)定回復消息的情形，公司以池某屢次違反公司規(guī)章制度、不服從公司管理為由與池某解除了勞動合同。池某認為公司規(guī)章制度中并未規(guī)定居家辦公需在十分鐘內回復消息，公司屬于違發(fā)解除，要求公司支付賠償金。

池某的行為已嚴重違反勞動紀律。根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人公司的規(guī)章制度的，用人公司可以解除勞動合同。公司解除與池某的勞動關系并未違反發(fā)律規(guī)定。不能因未事先寫入公司規(guī)章制度就否認其合理姓，勞動者應服從調整后的管理模式。因此，此種情形下，公司與其解除勞動合同并未違反發(fā)律規(guī)定。

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