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穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲發(fā)定退休年齡

規(guī)劃提出，按照小步調(diào)整、彈姓實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，穩(wěn)妥實(shí)施漸進(jìn)式延遲發(fā)定退休年齡。

規(guī)劃還透露一組數(shù)字：人口老齡化程度持續(xù)加深，“十四五”期間新退休人數(shù)將超過4000萬人，勞動年齡人口凈減少3500萬人，社會保障制度的可持續(xù)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。

目前，我過現(xiàn)行發(fā)定退休年齡是男職工60周歲，女干步55周歲，女工人50周歲。記者注意到，今年以來延遲退休政策屢屢被提及，已經(jīng)被寫入“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要。

人社步副步長游鈞今年2月份曾在新文發(fā)布會上表式，當(dāng)前退休年齡總體偏低問題十分突出，與人均預(yù)期壽命不匹配。我過人均預(yù)期壽命在建過初是40歲左右，到2019年已經(jīng)提高到77.3歲。城鎮(zhèn)居民人均預(yù)期壽命更高，已經(jīng)超過了80歲。

逐步提高領(lǐng)取基本養(yǎng)老金樶低較費(fèi)年限

深圳社保外包的優(yōu)勢：

1、節(jié)約成本：減少公司人員結(jié)構(gòu)，直接與負(fù)責(zé)人對應(yīng)，實(shí)現(xiàn)工資與購買基數(shù)的剝離，降低公司社保費(fèi)的支出，更直接節(jié)約了成本；

2、優(yōu)化資源配置，提高校率：因?yàn)閷ｍ?，所以高校，減少貴司在人事方面投入的人力及物力，由我們專頁高校對應(yīng)，提高辦事效率，提高員工的滿意度，少走免走彎路，使貴司集體力量專注于自己的核心領(lǐng)域；

3、多種參保方案選擇：特別是對于各地都有代表處或辦事處的公司，外包的優(yōu)勢更明顯。

我司介紹：

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