辦代理中山社保代繳，掛靠代買中山五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣

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即將畢業(yè)的大學(xué)生在畢業(yè)前與用人公司簽訂勞動(dòng)合同，在已定條件下，可以與用人公司成立勞動(dòng)關(guān)系：

一、大學(xué)生與用人公司是以建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目的，大學(xué)生遵循用人公司的規(guī)章制度，接受用人公司的管理，從事用人公司安排的工作，有明確的崗位并接受用人公司支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。若大學(xué)生是以實(shí)習(xí)為目的，則不應(yīng)認(rèn)定與用人公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、大學(xué)生在應(yīng)聘時(shí)如實(shí)陳述了自己的情況，用人公司在明知對(duì)方系尚未畢業(yè)的大學(xué)生的情況下，仍然愿意與之建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

三、不存在附生效條件的勞動(dòng)合同條件不成就的情況。若用人公司明確將獲得某種學(xué)位作為錄用條件，而大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)尚未取得該學(xué)位，雙方明確約定待大學(xué)生取得相應(yīng)學(xué)位時(shí)勞動(dòng)合同生效。此時(shí)，在大學(xué)生未能如期取得該學(xué)位的情況下，勞動(dòng)合同不生效。

如果貴司是以下情況，請(qǐng)聯(lián)系我：

1、公司分公司、辦事處，投保在總公司，員工享受不方便，滿意度低，離職率高；

2、公司小，人員專頁(yè)姓不夠，人員成本高；

3、公司大，公司人力資源步門人員需要經(jīng)常往返社保具，辦理每月的增減員手續(xù)，社?；鶖?shù)的申報(bào)，還必需經(jīng)常留意過(guò)家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定，否則不但沒能正常操作，又浪費(fèi)了時(shí)間與精力;

4、公司剛成立，沒有社保賬戶，沒有人手辦理。

我司介紹：

駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司，300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的中山社保代理，代繳中山社保，代買中山職工五險(xiǎn)一金，辦理公司社保服霧，勞務(wù)派遣，人事外包！

公司名稱：駿伯人力資源有限公司中山分公司

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