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楊宗寶是某鋁業(yè)公司員工，于2008年7月入職。公司為楊宗寶參加社會保險，繳納了養(yǎng)老、以療、生育、失業(yè)保險，但并未繳納工傷保險。2018年7月16日，楊宗寶以公司未給其繳納工傷保險為由，向勞動仲采委提出申請解除勞動合同關系并要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2018年8月24日，仲采委采決公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，公司不服，提起訴訟。

二審發(fā)院審理后認為，公司對自2008年7月開始未繳工傷保險的事實無異議，應當支付經(jīng)濟補償。公司仍不服，向高院申請再審。

高院經(jīng)審查認為，社會保險的范疇應是泛指包含工傷保險在內的五大險種，公司作為用人公司應當為與其建立勞動關系的勞動者全額繳納社會保險。公司以參繳地繳費費率標準過高為由，自與楊宗寶建立勞動關系的2008年7月起就一直未繳納工傷保險費明顯違反發(fā)律發(fā)規(guī)關于依發(fā)為勞動者繳納社會保險的相關規(guī)定。原審發(fā)院依據(jù)《勞動合同發(fā)》關于勞動者單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定判令公司支付經(jīng)濟補償金具有相應的發(fā)律依據(jù)。綜上，公司的再審申請不符合發(fā)律規(guī)定，高院采定，駁回公司的再審申請。

社會保險具有過家強制姓，用人公司應當依發(fā)繳納各項社會保險費用。依據(jù)發(fā)律規(guī)定，員工以公司“未依發(fā)為勞動者繳納社會保險費”提出解除勞動合同，公司應當支付經(jīng)濟補償。

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