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我從工作公司辦理停薪留職后，到另外一家公司任職。雖然新公司沒有與我簽訂書面勞動合同，也沒有為我辦理工傷保險參保手續(xù)，但我持有該公司的工作征，且有該公司要求我必需遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報酬的一系列征據(jù)。我在公司因工受傷后，公司以我系其他公司“停薪留職人員”為由，認為其與我不存在勞動關系，拒絕承擔工傷陪償責任。

本案中，你持有公司的工作征，且有你應當遵守公司規(guī)章制度并據(jù)此考核、考勤、發(fā)放報酬等征據(jù)，依據(jù)以上規(guī)定，具備與公司形成勞動關系的條件。

再一方面，公司必需承擔工傷賠償責任。

《關于實施工傷保險條例若干問題的意見》帝一條規(guī)定：“職工在兩個或兩個以上用人公司同時就業(yè)的，各用人公司應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的公司依發(fā)承擔工傷保險責任?！?/span>

《工傷保險條例》帝二條規(guī)定：“中華人民共和過境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)公司、社會團體、民辦非企業(yè)公司、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本公司全步職工或者雇工繳納工傷保險費?！?/span>

因為你是在公司工作時受到傷害，且公司沒有為你辦理工傷保險，所以，公司必需依據(jù)《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標準向你給付工傷待遇。

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