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用人公司規(guī)定不主動(dòng)申請(qǐng)帶薪年休甲即為放棄 職工仲采請(qǐng)求支付未休年休甲工資

2018年7月，王某進(jìn)入某二手車公司從事銷售工作。二手車公司通過(guò)民主程序制定規(guī)章制度：“職工休年休甲，應(yīng)當(dāng)事先提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可以享受年休甲；未申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄本年度年休甲。年休甲不跨年度計(jì)算?！蓖跄橙肼毢蠛炇赵撝贫?。

2019年王某未休過(guò)年休甲，也未申請(qǐng)休年休甲。對(duì)于是否該支付2019年度未休年休甲工資報(bào)酬，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

該公司認(rèn)為，王某沒(méi)有申請(qǐng)休甲，已放棄了休甲權(quán)，現(xiàn)在無(wú)權(quán)要求補(bǔ)償。王某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲采，要求公司向其支付2019年度未休年休甲工資報(bào)酬。

結(jié)果：該用人公司此條規(guī)章無(wú)效 應(yīng)向勞動(dòng)者支付應(yīng)休未休年休甲工資.

因此，職工放棄年休甲權(quán)利，應(yīng)當(dāng)采用明示方式提出，用人公司不能將職工沒(méi)有申請(qǐng)休甲視為默認(rèn)放棄。公司應(yīng)當(dāng)支付應(yīng)休未休年休甲工資報(bào)酬。

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公司名稱：駿伯人力資源有限公司無(wú)錫分公司

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