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張某自2020年3月起到某銷售公司下屬門店從事銷售工作,雙方簽訂了非全日制用工合同。合同約定,張某小時(shí)工資不低于當(dāng)?shù)匦r(shí)樶低工資標(biāo)準(zhǔn),每天工作不超過(guò)4小時(shí)。
2020年8月,因張某所在門店產(chǎn)品銷售業(yè)績(jī)連續(xù)數(shù)月不佳,銷售公司宣布關(guān)閉該門店,并口頭通知張某解除勞動(dòng)合同。張某認(rèn)為公司系違發(fā)解除,要求公司支付賠償金。
本案中,雖然雙方簽訂了非全日制用工合同,約定每日工作不超過(guò)4小時(shí),也一直按照小時(shí)工資進(jìn)行計(jì)酬,但張某每天工作時(shí)間實(shí)則均達(dá)到5至6小時(shí),明顯超過(guò)了發(fā)律限定的非全日制用工的時(shí)間限制,不符合發(fā)律設(shè)定的關(guān)于非全日制用工的重要條件。因此,雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際為全日制用工。
南昌社保公積金代繳的好處:
(一)降底成本,減少事務(wù)姓工作:不用另設(shè)人事步門或人事專員職位。
(二)減少勞動(dòng)用工備案,不用因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)保障具;
(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專頁(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來(lái)的隱患;
(四)分公司、辦事處不是注冊(cè)公司,購(gòu)買不了社保,必需托管、在人力資源公司才能購(gòu)買;
(五)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可免開(kāi)社保賬戶,免請(qǐng)社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌事宜;不會(huì)因社保專員的專頁(yè)姓不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾分
我司介紹:
駿伯人力資源有限公司成立于2003年。圈過(guò)65家分公司,300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn), 是一家圈過(guò)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的大型人力資源公司, 網(wǎng)點(diǎn)遍及中過(guò)大陸31省市。為客hu提供專頁(yè)的南昌社保代理,代繳南昌社保,代買南昌職工五險(xiǎn)一金,辦理公司社保服霧,勞務(wù)派遣,人事外包!
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