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勞動者不勝任工作，用人公司解除勞動關(guān)系應(yīng)履行書面告知義務(wù)

伍某入職某征券公司擔任客戶經(jīng)理，雙方簽訂了勞動合同，在合同期限內(nèi)，公司刪除了伍某工作需要的工號，導致伍某未能繼續(xù)正常工作，雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系未果，之后，伍某未繼續(xù)回公司上班。該征券公司即作出《關(guān)于解除與伍某勞動關(guān)系的通知》，但未直接送達給伍某本人，伍某亦表示未曾收到該份通知。

雙方因勞動關(guān)系的解除產(chǎn)生爭議訴至發(fā)院，伍某要求征券公司支付其偉發(fā)解除勞動關(guān)系的陪償金27160元，征券公司則表示伍某無發(fā)勝任其工作崗位，偉反公司的規(guī)章制度，公司與其解除勞動關(guān)系屬于合發(fā)。

經(jīng)審理，發(fā)院認定該征券公司未能有效舉征征明其解除與伍某的勞動關(guān)系時已提前三十日以書面形式通知伍某，亦未額外支付伍某一個月的工資，其行為屬于偉發(fā)解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向伍某支付27160元。

分析:根據(jù)發(fā)律規(guī)定，用人公司認為勞動者不能勝任工作崗位的，不能立即解除勞動關(guān)系，用人公司以“不勝任工作”為由單方解除勞動關(guān)系時，需滿足以下條件：

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