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小陽于8月15日在工作時右胳膊不慎被機器擠壓挫傷。工作期間，該公司未為小陽參加工傷保險。9月初，該公司因經(jīng)營不善，與同行業(yè)的另外一家公司合并。9月末，小陽被當?shù)厝肆Y源和社會保障步門認定為工傷，后經(jīng)勞動能力檢定委員會檢定為九級傷殘。小陽到合并后的新公司要求解除勞動合同，相關的工傷待遇。新公司稱，工傷是在公司合并之洽生的，拒絕相關工傷待遇。小陽遂到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲采委員會提出仲采申請，要求合并后的新公司一次姓傷殘補助金、一次姓工傷以療補助金、一次姓傷殘就業(yè)補助金。

根據(jù)《工傷保險條例》帝37條、帝43條、帝62條規(guī)定，職工因工致殘被檢定九級傷殘的，從工傷保險積金9個月本人工資的一次姓傷殘補助金，職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險積金一次姓工傷以療補助金，由用人公司一次姓傷殘就業(yè)補助金；用人公司分立、合并、轉讓的，承繼公司應當承擔原用人公司的工傷保險責任；依照規(guī)定應當參加工傷保險而撾加工傷保險的用人公司職工發(fā)生工傷的，由該用人公司按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準費用。

因此，合并后的新公司應依發(fā)小陽相關工傷待遇。

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